Как составить идеальное резюме

12 октября свой профессиональный праздник отмечают кадровые работники. Это универсальные специалисты с навыками делопроизводителя, психолога, экономического аналитика. В их задачи входит подбор персонала, повышение квалификации или переподготовка сотрудников, ведение личных дел и трудовых книжек, регулирование оплаты труда. Опытный кадровик сегодня на вес золота. У каждого специалиста есть свои секреты при подборе персонала — мелочи, на которые соискатели зачастую не обращают внимание. Советы от профессионалов в нашем следующем репортаже.

Сегодня, чтобы устроиться на работу, соискатель проходит несколько отборочных этапов. И первый из них — составление резюме. Заочное знакомство с претендентом на должность работодатель начинает с изучения фотографии. И первый совет от кадрового специалиста: не скупитесь на качественное профессиональное фото. Ваше лицо, вырезанное из общих фотографий, или селфи сведут все старания на ноль.

Ирина Богданова, старший менеджер старооскольского рекрутингового агентства:
— Лучше, конечно, обратиться к профессионалам. Ни в коем случае не селфи. Девушки особенно любят делать его в ванне. У нас требование: если поступает резюме с селфи, это просто не рассматривается ни на какие вакансии. Молодые люди часто присылают вместо своей фотографии фото своего автомобиля, при этом претендуют на руководящие должности.

При заполнении анкеты обязательно укажите опыт работы и достижения, приводите конкретные цифры. Избегайте общих фраз типа «коммуникабельность, стрессоустойчивость и быстрая обучаемость». Лучше укажите все семинары, курсы и тренинги, на которых удалось побывать. Универсальность сегодня в цене.

Заполняя графу «увлечения», будьте осторожны — к экстремалам работодатели относятся с недоверием, особенно если вакансия подразумевает монотонный и кропотливый труд.

Следующий этап — собеседование. И тут важно расположить собеседника к себе. Аккуратная прическа, неброский макияж, едва уловимый аромат парфюма и деловой стиль в одежде помогут в этом. Говорить стоит негромко, отвечать на вопросы чётко и по существу.

Татьяна Макарова, менеджер старооскольского рекрутингового агентства:
— Отпугивает критика в адрес бывшего работодателя. Этого ни в коем случае нельзя делать на собеседовании при приеме на работу. Какие бы отношении с бывшим работодателем не были, нынешнему работодателю об этом знать не обязательно.

Экстравагантные наряды, неестественный яркий цвет волос, пирсинг и татуировки могут и вовсе отпугнуть работодателя.

Татьяна Макарова, менеджер старооскольского рекрутингового агентства:
— Был в нашей истории такой случай, когда девушка претендовала на вакансию экономиста. У нее на руке на видном месте была татуировка больших размеров. Как кандидат она не прошла на собеседовании.

А вообще специалисты уверены, что найти работу может каждый, нужно просто очень захотеть. Усвоив советы кадровиков, достичь цели будет гораздо проще.