Глава региона Вячеслав Гладков, заместитель Председателя Правления Сбербанка Станислав Кузнецов и председатель Центрально-Черноземного банка Александр Абрамкин посетили колледж информационных и креативных технологий IThub в Белгороде и школу «Большая медведица» в посёлке Северный Белгородского округа. В этих образовательных учреждениях, построенных при поддержке Сбера, реализуется уникальный в стране проект непрерывного IT-образования.

«Вместе со Станиславом Константиновичем Кузнецовым и Александром Николаевичем Абрамкиным посмотрели наши образовательные учреждения, в которых мы обучаем наших детей всему тому, что в будущем позволит им стать успешными IT-специалистами. Очень благодарен Сбербанку за наше тесное сотрудничество не только в сфере образования, но и по многим другим социально значимым направлениям. Нам, как приграничному региону, несмотря на сложную оперативную обстановку очень важно развиваться дальше, чтобы обеспечить будущее наших детей, нашей Белгородской области и нашей большой страны. И совместно со Сбербанком мы делаем уверенные шаги на пути к этому», — отметил губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков.

«Большая медведица» — самая большая школа в Белгородской области. Она рассчитана на 1500 обучающихся. Здесь есть всё для комплексного развития детей с раннего возраста: амфитеатр для проведения праздников и отдыха, актовый зал с большим мультимедийным экраном, стадион с футбольным полем, площадки для воркаута, занятий волейболом, теннисом и гимнастикой, тир и многое другое. Главной достопримечательностью школы является атриум — многофункциональная площадка для  проведения мероприятий и встреч, выставок и показов, неформальных инициатив обучающихся. Кроме того, само здание проектировалось по принципам инклюзии и безбарьерной среды: вход без ступеней, внутри отсутствуют пороги и установлены лифты, а в 25-метровом бассейне есть подъёмник. Также в школе оборудовали соляную комнату для релаксации учащихся.

Продолжить своё обучение выпускники могут в открывшемся в этом году колледже информационных и креативных технологий IThub — на базе Белгородского индустриального колледжа готовят современных специалистов по бизнес-ориентированной методологии по направлениям «Веб-разработчик», «Программист», «Специалист информационной безопасности» и «Цифровой дизайнер», а начиная с третьего курса студенты проходят стажировку в белгородских IT-компаниях. Отметим, что Белгородская область — единственный регион в стране, где обучение для студентов бесплатное.  В 2026 году аналогичный колледж планируется открыть и в Старооскольском округе.

Добавим, что в Белгородской области уже пятый год реализуется уникальный в России проект по непрерывному IT-образованию на образовательной платформе «Алгоритмика». В текущем учебном году он охватил более 8 тысяч дошкольников (541 детсад) и порядка 155 тысяч школьников с 1 по 11 классы (525 школ). Некоторые дети в перерывах между учёбой даже успевают наравне с опытными IT-специалистами обучаться программированию в «Школе 21», которая заработала в регионе также при сотрудничестве со Сбером. Кроме того, в совместных планах — открыть первый цифровой университет, что станет логичным продолжением системно выстроенной работы, а в Белгородской области с каждым годом становилось ещё больше молодых и успешных специалистов в сфере IT.

Еще недавно здесь была яровая пшеница. Урожай собран, задискованное поле превратилось в выставочную площадку.

«Данный участок земли был выбран для проведения выставки, потому что компания СИБАГРО на сегодняшний день — это самая высокотехнологическая компания по соблюдению именно растениеводства — культуры земледелия. С их урожайностью, рентабельностью и то, что эта компания самая крупная, которая закупает ежегодно всю технику, которая представлена на сегодняшней выставке. Компания СИБАГРО в текущем году закончила уборку зерновых культур. Средняя урожайность всех зерновых культур составила практически 61 центнер с га, озимая пшеница — 64 центнера с га. Это на уровень выше других хозяйств».

— Владимир Нечаев, начальник департамента агропромышленного комплекса и развития сельских территорий администрации Старого Оскола.

На 9 гектарах стройными рядами выстроились новейшие образцы сельскохозяйственной техники. Комбайны, сеялки, трактора. Самоходные, навесные, прицепные модели. Только «Кировец» привез на выставку агрегатов на полтора млрд рублей. Подавляющее большинство машин здесь — российских компаний. Хотя дилеры представили также белорусских и китайских производителей. «Ростельмаш» с гордостью рассказывал о самом мощном на сегодня отечественном зерноуборочном комбайне «Торум».

«Сзади нас расположен комбайн-рекордсмен, «Торум-785″. Это комбайн, который в прошлом году установил рекорд по намолоту. За 8-часовую смену он молотил 400 тонн пшеницы. Этот рекорд зафиксирован в Книге рекордов России».

— Денис Фиронов, руководитель отдела продаж сельхозтехники официального дилера «Ростсельмаш».

В кабинах тракторов — удобные анатомические кресла, кондиционер, контроль режима труда и отдыха, комфортный пульт управления и даже спутниковая система автопилотирования. Подобные выставки, надеются в региональном министерстве сельского хозяйства и продовольствия, станут двигателем в развитии аграрной отрасли региона.

«Есть сегодня высокая потребность по приобретению новой техники у наших хозяйств. Поскольку есть санкционное давление на Российскую Федерацию и поставки импортной техники практически прекратились. А если те, которые поставляются, они очень дорого стоят и практически не окупаются».

— Андрей Антоненко, министр сельского хозяйства и продовольствия Белгородской области.

В целом по Белгородской области давно назрел вопрос обновления парка сельхозтехники, есть проблемы с запчастями для импортных машин, отметила замгубернатора Юлия Щедрина. С этой точки зрения «День поля» крайне актуален.

«Очень масштабное мероприятие. Давно мы хотели его провести, потому что с техникой в области у нас есть вопросы. Парк необходимо обновлять. И поэтому сегодня это мероприятие крайне нужное и необходимое. Я всех поздравляю с праздником, потому что сегодня этот праздник. Всем желаю сегодня обязательно договориться, ну и — самое главное — нашей Белгородчине процветать, развиваться! Всё у нас будет хорошо!»

— Юлия Щедрина, заместитель губернатора Белгородской области.

На сцене чествовали главных героев полей — передовиков уборочной страды. Им вручили грамоты и благодарности министерства сельского хозяйства и продовольствия Белгородской области. А самым зрелищным моментом «Дня Белгородского поля» стала работа техники на пашне.

Анна Семенова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.

Уютная студия с необычной планировкой, большое зеркало и счастливая Татьяна Разинкова. 29-летняя оскольчанка, благодаря соцконтракту, круто изменила свою жизнь. Теперь она – владелица собственной студии красоты.  

О соцконтракте я узнала чисто случайно. Услышала в магазине профессиональной косметики и тоже решила попробовать, так как долгое время работала дома. Решила узаконить свою деятельность и открыть что-то свое.

— Полина Шабанова.

Татьяна собрала необходимые документы, написала бизнес-план и всё…  

Меня поразило, насколько это оказалось легко и быстро, потому что 15 сентября я подала документы, а 15 октября мне уже перечислили деньги, на которые я смогла закупить оборудование, кресло, мойки, инструменты. Материалы я закупила. Достаточно большое количество на выделенные средства.

— Татьяна Разинкова.

Клиенты рады за мастера и с удовольствием приходят в новую, комфортную студию.  

Я хотела всегда найти своего мастера, и я его нашла. Вот – Татьяна. Я, как первый раз к ней пришла, то всё! Больше не хочу ни к кому ходить.

— Полина Шабанова.

Роль бизнес-леди Татьяне Разинковой понравилась. В планах девушки — развитие.  

Я с детства любила волосы. Это прямо моя стихия. И даже, несмотря на то, что я отучилась на высшее образование. Получила высшее образование бухгалтера. Я все равно вернулась к волосам. Поэтому сейчас могу сказать, что я не работаю ни дня. Потому что я занимаюсь своим любимым делом. А высшее образование мне пригодилось в том, что самостоятельно веду свою бухгалтерию и более осознанно подхожу к финансам.

— Татьяна Разинкова.

Для заключения соцконтракта необходимо обратиться в управление социальной защиты населения. На такую меру поддержку выделено около 600 млн рублей.

Анастасия Иконникова, Евгений Левошко — 9 канал.

Старооскольскому механическому заводу в этом году исполнится 113 лет. Сейчас предприятие переживает второе рождение.

Сейчас это предприятие развивается в инновационных направлениях. Мы развили направление пищевого машиностроения. Мы развиваем направление робототехника и различное новое, достаточно серьезное оборудование делаем, которое полностью автоматизировано.

— Сергей Солодков, исполнительный директор Старооскольского механического завода

Наращивание производственных оборотов означает не только рост заработной платы и улучшение условий труда, но и расширение штата.

Мы сейчас имеем большое количество заказов. Есть работы и с госкомпаниями, где идёт серьезное импортозамещение на различных нефтегазовых, химических промышленностях. Но без правильно подобранного и обученного персонала — это сделать невозможно.

— Сергей Солодков, исполнительный директор Старооскольского механического завода

Вековые традиции качества и современная технологическая основа — только половина успеха. Главная составляющая — люди. Виталий Горбоконь оператор лазерной установки. На мехзаводе трудится уже 20 лет.

Это лазерная установка по раскройке листового металла. Выполняем, режем все детали, все формы, сложные, простые. Это универсальный станок по раскройке металла. Раньше были гильотины, приспособления какие-то очень старые, советских времён. Сейчас мы растём, научные технологии растут, и, соответственно, наш завод идёт вперёд.

— Виталий Горбоконь, оператор лазерной установки

От имени руководителя группы компаний Сергея Гусева коллектив поздравил исполнительный директор предприятия. Лучшим вручили награды и премии.
В коллектив механического завода требуются токари, шлифовщики, станочники широкого профиля, операторы станков с программным обеспечением, инженер-технолог. Телефон для справок 8 (4725) 37-86-00.

Анастасия Иконникова, Алексей Грачев, Илья Самсонов, 9 канал

В воздухе витает аромат свежеиспеченной сдобы. На витрине любимые многими мини-пиццы, сочники, улитки и кулебяки. Глядя на кафе-пекарню изнутри, не подумаешь, что заведение принадлежит 15-летнему парню. А вот и он — будущий 9-классник — Александр Лукин — один из самых молодых бизнесменов Старого Оскола. Идея открыть досуговое кафе родилась у него два года назад.

Моя мама проводила всякие образовательные мероприятия. Я в этом активно помогал. Это было в 2019 году. Я подрабатывал в одной из пекарен города. Такая мелкая работа: протереть столы, принести, поднести. И как-то в голове у меня сошлись эти две идеи, что можно организовать пекарню и использовать её для проведения этих мероприятий.

— Александр Лукин

По мнению Александра, в городе не так много мест, где можно в уютной атмосфере не только вкусно и недорого перекусить, но и пообщаться, поиграть во что-то, поучаствовать в интересных семинарах или послушать лекции.

Написание самого бизнес-плана заняло примерно 2-3, может, 4 месяца. В принципе, нормальные сроки. Бизнес-план был с анализом рынка, с примерным расположением пекарни, с анализом аудитории в этом месте. С примерными расходами. По итогу мы подали свою заявку в фонд. Я рассказывал о своем проекте и весь свой бизнес-план.

— Александр Лукин

1 млн 700 тысяч рублей на создание пекарни староосколец получил от венчурного фонда «Молодёжная предпринимательская инициатива». Александр Лукин — первый подросток, которого профинансировал фонд.

Не было случаев оформления ООО на ребёнка моего возраста, то есть 14 лет тогда еще. Нотариусы в нашем городе не брались за такую работу, поэтому мы ездили в Москву. Там через нотариуса оформляли.

— Александр Лукин

Количество несовершеннолетних предпринимателей в стране ежегодно увеличивается. Более 20 тысяч россиян от 14 до 17 лет официально платят налоги. Подростки конкурируют со взрослыми в IT-сфере, грузоперевозках, ресторанном бизнесе, торговле. Зачастую делают это не в одиночку. Александру, например, помогает мама. Пока юноша вникает в то, как работает бизнес — она отвечает за производство.

Мы готовим только из натурального сырья, используется у нас мука высшего сорта, ржаная мука, без добавления ГМО и различных усилителей вкуса. Используются три вида теста: сдобное, слоеное и песочное. Рецепты берем из старых поварских книг и, конечно, наши повара-пекари постоянно дорабатывают рецепты. Мы подстраиваемся под аудиторию. Здесь она достаточно молодежная.

— Елена Лукина

В скором времени пекарня заработает в полную мощность, но а первый месяц — пробный. Сейчас семья Лукиных в поиске собственных фишек.

У нас есть наш фирменный хлеб «Чёрный хомяк», а наше название «Хлебное место». Почему-то оно у нас ассоциируется с хомяком. Эти две буквы «Х» и «М». И в дальнейшем, наверно, нашим таким символом станет какой-то хомячок. Мы уже сейчас эту атрибутику используем. Хлеб с добавлением сушеной морковки, семечками.

— Елена Лукина

Скоро в школу, но это не помешает делу, уверен юный бизнесмен. В его планах превратить пока ещё небольшую пекарню в мощную сеть, которая покроет всю страну.

Нравится. У меня все получилось. Это была моя мечта… И так быстро её реализовать, в таком возрасте, конечно, радует!

— Александр Лукин

Группа компаний «Славянка» — предприятие с девяностолетней историей, профессиональным коллективом и крепкими традициями. Даже в непростое время предприятие развивает производство, а следовательно, предлагает широкий выбор вакансий. «Славянка» — это официальное трудоустройство на самых оптимальных условиях, возможность заработать плюс расширенный социальный пакет, достойные условия труда, удобные графики и место расположения производственных корпусов.
А ещё для коллектива предусмотрены скидки на посещение социальных объектов: базы отдыха, ледовой арены, водно-спортивного комплекса. Ежемесячно и к праздникам все сотрудники получают кондитерские наборы. Большое значение на «Славянке» уделяют не только качеству изделий, но и качеству условий труда и отдыха персонала.

Я пришел на «Славянку» не так давно, но уже успел почувствовать себя частью большого коллектива. Устраивает и зарплата, и условия труда. Всем рекомендую приходить к нам и поступать в нашу команду. Обучают профессии на месте. На практике осваиваешь все гораздо быстрее.

— Глеб Лыгерев

Для женщины зарплата сорок-пятьдесят тысяч — это нормально, я считаю. Коллектив здесь хороший. Смена замечательная. И вокруг чисто все, аккуратно. Для сотрудников много бонусов всяких. Стараться надо и зарабатывать. Принцип такой.

— Марина Бурцева

Если вы хотите присоединиться к команде «Славянки», звоните по телефонам: 8 (980) 377-86-86 и 37-86-76. Ждём в нашу команду!

Флагманы отраслей — в постоянном поиске эффективных инструментов повышения компетенций персонала. В горно-металлургической отрасли локомотивом национальной системы квалификаций стала группа НЛМК. С 2020 года компания открыла три центра оценки квалификации на своих предприятиях. Четвертым стал Стойленский ГОК. Теперь отраслевые эксперты смогут оценивать квалификацию агломератчиков, дробильщиков, машинистов мельниц и крана металлургического производства горно-обогатительных комбинатов в соответствии с требованиями профстандартов. Кроме того, независимая оценка квалификации полезна и для оценки подготовки выпускников профильных учебных заведений.
Профессиональный экзамен позволяет оценить не только теоретические знания, но и практические навыки, понимание производственного процесса.

Это важное событие, потому что независимая оценка квалификации даёт возможность померить: насколько человек соответствует тем требованиям, которые предъявляются на производстве, насколько он успешен. Это не задача заняться распределением сотрудников или от кого-то там избавиться. Нет. Это задача, понять, чего не хватает нашему персоналу для того, чтобы ещё более качественно справляться с производственными задачами.

— Роман Великанский, директор по персоналу дивизиона «Руда»

Оценили масштаб инновационного подхода и на уровне региона.

В Белгородской области было несколько попыток запустить независимую оценку, в частности, для сварщиков, для поваров, для парикмахеров. Мы уже апробировали эти модели. А вот в горнодобывающей, в металлургической отрасли так масштабно и с участием работодателя, конечно, таких мероприятий ещё не было. Очень важно, что на базе Стойленского ГОКа появилась площадка независимой оценки качества подготовки рабочих. Это точно станет точкой роста. Не только для предприятия, но и для подготовки кадров горнодобывающей отрасли в целом.

— Людмила Шаповалова, заместитель начальника департамента профобразования и науки Минобразования Белгородской области

Открытие ЦОК на Стойленском ГОКе приурочено к сдаче первых в России профессиональных экзаменов по квалификации «Агломератчик в производстве железорудных окатышей». Работники фабрики окомкования комбината показали навыки в условиях реального производства. Профессиональные экзамены в новом формате предстоит сдавать всем работникам ключевых технологических профессий в отрасли.

Стать востребованным мастером в индустрии красоты не просто. Большая конкуренция, избалованные потребители. Нужно выделяться, уметь чуть больше других, постоянно учиться. Мария Костина — перфекционист. Сама себя называет идеалисткой. Чтобы приступить к наращиванию ресниц на первой клиентке прошла 4 обучающих курса. Когда полностью поверила в себя — взялась за работу.

Если я что-то делаю, то должна делать это хорошо. И когда я видела работы, которые мне нравились самой, я понимала, что мне надо двигаться с этим дальше. Мне нравится. Я хочу этим заниматься. Это работа, которая приносит мне не только деньги, но и удовольствие.

— Мария Костина

Стартового капитала, чтобы открыть свой кабинет и закупить необходимое оборудование не было. Только расходники на первый месяц работы вылетают в сумму с четырьмя нулями. Не говоря уже о кушетке, цена которой не менее 15 тысяч. Приходилось принимать клиентов в арендованной студии или на дому, но у Марии было желание, а воплотить его помог соцконтракт.

С помощью социальной защиты, с помощью и поддержкой государства, мне удалось оформить это всё. Спасибо большое социальной защите за это. Помогли в составлении социального контракта. Я очень быстро получила деньги. Очень быстро все обосновала. Сумма помощи была 250 000 рублей. Был приобретён материал для работы, кушетка, лампа, комод, зеркало и остальное по мелочам.

— Мария Костина

Теперь кабинет Марии Костиной выглядит совершенно иначе. Изменения оценили и клиентки.

Вернулась после отпуска, а тут такие изменения, очень интересный кабинет. Мне очень понравилось оборудование. Было очень приятно находиться. Я даже не заметила, как пролетело время. Ресницы — это сейчас модно, современно, в отпуск хочется поехать красивой.

— Мария Шумакова

Соцконтракт — это не халява, а возможность. Деньги дают не просто так. Смотрят и на результат. Как продвигаются дела у новоявленной бизнес-леди пришли проверить сотрудники соцзащиты. Но при этом это не рейд, а дружеский визит.

Мы очень рады, что такая помощь позволяет людям исполнить свою мечту. Ведь не у каждого на сегодня есть начальные средства, с помощью которых можно начать свое дело и можно обеспечить свою дальнейшую жизнь, получить постоянный доход. И как здорово, что на государством определена такая помощь на основании социального контракта. Люди заключают социальный контракт, реализуют свои мечты, и мы, как помощники, приходим порадоваться успехам. Заодно понимаем, что деньги потрачены не напрасно.

— Оксана Чаркина, заместитель начальника управления социальной защиты населения

С начала года в округе уже заключено 410 социальных контрактов на общую сумму 40 миллионов рублей. На открытие ИП выделили 22 миллиона, на развитие личного подсобного хозяйства — 7 миллионов 300 тысяч. Для заключения соцконтракта необходимо обратиться в управление социальной защиты населения. Но есть ряд условий. Узнать о них подробно можно на сайте управления или в его группах в соцсетях.

Старооскольский механический завод, предприятие с вековыми традициями качества и современной технологической основой, сегодня находится на подъёме в развитии производственной базы, является лидером по разработке и выпуску линейки уникальных изделий, в том числе и роботизированных. Опираясь на науку и передовые инженерные решения, СОМЗ наладил серийный выпуск оборудования для пищевой промышленности и переработки, продолжает выпускать изделия для горно-шахтной отрасли, производит востребованное на рынке садово-парковое оборудование. Новый виток развития у литейного производства. Есть заказы, есть работа, есть квалифицированный персонал, но увеличение объемов выпускаемой продукции требует привлечения дополнительных сил. Сюда охотно идут ребята, которые не мыслят своей жизни без работы с техникой. А преимущества трудоустройства на завод очевидны.

Я люблю свою работу, в первую очередь, за коллектив. Во вторую, за зарплату. Сама работа — каждый день что-то новое: новые процессы, новые детали, новые металлы.

— Артем Шабалкин, заливщик металла

На каждом участке свои изюминки. Профессии разные — дело одно. Сегодня на механическом заводе трудятся одни из самых лучших специалистов машиностроительной отрасли. Сплав молодости и опыта даёт свой эффект.

На этой работе я, можно сказать, с 85 года. Приходят не только студенты, но и рабочие. Обучаем их, я им как отец. Они уже привыкли, втянулись – молодцы.

— Владимир Якущенко, оператор станков

Моя группа проходила производственную практику на Старооскольском механическом заводе, и начальство завода предложило нам устроиться сюда на работу. Благодаря тому, что наставник хорошо объяснял много чего, я быстро этому научился и увлекся этим.

— Артем Губанов, ученик оператора станков с программным управлением

Кто же требуется сегодня? Практически весь спектр станочников и специалистов сервисного обслуживания. Станочникам-универсалам и работникам литейного производства зарплата — от 50 тысяч рублей, у операторов станков с программным управлением — от 58 тысяч. Чтобы присоединиться к команде СОМЗ, звоните по телефонам: 8 (980) 377-86-86 и 37-86-76.