Группа компаний «Славянка» активно участвует в проекте «Твой город — твой выбор!». Его цель — помочь молодежи осознанно выстроить свой путь с учётом потребностей родного города. Погрузиться в реальную экономику со «Славянкой» теперь могут не только студенты, но и школьники.

Правильный выбор профессии — важный шаг к успешному будущему. Ранняя профориентация сегодня не просто модный тренд, а насущная потребность. Такой подход помогает ребятам раньше понять специфику работы, а компаниям — формировать кадровый резерв из мотивированных и подготовленных специалистов. Школьники осваивают компетенции, которые будут востребованы завтра, включая новые перспективные специальности. А наставники — настоящие профессионалы своего дела — помогают освоить и теорию и практику. К примеру, флагманская 24 школа активно сотрудничает со старооскольским механическим заводом.

«Сегодня группа компаний «Славянка» является надёжным партнёром для нашей образовательной организации. Если раньше все поездки на предприятие сводились на экскурсии, то сегодня у наших детей есть возможность пройти профессиональные пробы на предприятии. Также ведущие инженеры Старооскольского механического завода ведут образовательные программы с нашими профильными классами. Во–первых, для ребёнка очень важно примерить на себя, попробовать своими руками, ощутить себя в роли какой-либо профессии или специальности. И когда дети идут на стажировку, обычно это проходит на осенних каникулах, они уже оттуда приходят и говорят, я буду инженером. металлургом или конфеты буду делать. Поэтому для детей это очень важно».

— Татьяна Сторожева, заместитель директора школы №24.

Концепция непрерывного обучения устраняет резкие границы между уровнями образования и требованиями рынка труда. Детский сад — школа — колледж — вуз -работодатель. Проект развития бесшовного образования масштабируется. Школы Старооскольского городского округа заключают договоры с потенциальными работодателями для развития взаимовыгодной модели сотрудничества. В лидерах группа компаний «Славянка».

«Группа компаний «Славянка» на сегодняшний день уже заключила договоры о сотрудничестве с 17 школами Старооскольского городского округа. Наше партнёрство рассчитано на долгую перспективу, на весь учебный год. Это проведение мастер-классов, занятий, экскурсий. Также мы сотрудничаем не только со школами, но и с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования. В том числе тоже проводим экскурсии, встречи, участвуем в днях карьеры. То есть они изучают предприятие изнутри, изучают все механизмы. И уже в будущем это помогает им определиться с профессией. А для нас это возможность иметь кадровый резерв и подготовленных специалистов». 

— Юлия Штоколова, начальник отдела поиска и найма персонала УК «Славянка».

24 школа и старооскольский механический завод не только расположены по соседству, но и имеют общую цель — привить любовь детям к инженерной науке. Антон Журавлев теперь не просто ведущий конструктор СОМЗа, но и наставник подрастающего поколения. Его работа в группе компаний «Славянка» сама по себе наглядный пример карьерного роста. Сегодня лауреат премии «Одаренность» в номинации профессиональная траектория прививает любовь к точным наукам заинтересованным ребятам.

«Чтобы человек горел этой специальностью, шёл с пониманием и был уже осознанный выбор будущей специальности, потому что он в юном возрасте более увлечённый и заинтересовать его в этот момент, втянуть в машиностроение».

— Антон Журавлёв, ведущий инженер-конструктор ООО «СОМЗ».

Экскурсии, профессиональные пробы, стажировки, практики. Старшеклассники могут увидеть, как устроено предприятие изнутри, понять, насколько профессия отвечает их интересам и способностям. А желание освоить инженерное направление у большинства ребят есть.

«Мой круг общения почти полностью построен на людях, в которых преобладают математико-физические науки. В общем, они любят что-то создавать, что-то делать. И всё это сводится к инженерным профессиям».

— Артём Коновалов.

Профессиональный маршрут — от начального выбора до трудоустройства строят с учётом особенностей каждого поколения. «Славянка» предлагает молодёжи лучшие условия профессионального роста, социальной обеспеченности и перспектив.

Евгения Ташманова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.

Общий возрастной порог для банкротства физического лица

Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не устанавливает отдельную возрастную планку для инициирования процедуры. Право подать заявление в арбитражный суд или обратиться через МФЦ по упрощённой схеме напрямую связано со статьёй 21 Гражданского кодекса РФ, которая определяет полную дееспособность гражданина с момента достижения им 18 лет. Именно с этого возраста человек вправе самостоятельно заключать кредитные договоры, брать займы, оформлять поручительства и, соответственно, нести полную ответственность по возникшим долгам, включая обращение за собственным банкротством.

Тема банкротства часто затрагивает не только самого должника, но и его близких: подробный разбор того, как процедура сказывается на семье и детях, если долги накопились у одного из супругов, доступен в материале про банкротство несовершеннолетнего, где рассмотрены кейсы, в которых среди участников семьи оказываются лица, не достигшие совершеннолетия, и как процедура банкротства родителей отражается на имущественных правах детей.

Может ли несовершеннолетний стать должником по банкротству

Формально гражданин младше 18 лет крайне редко становится инициатором собственного банкротства, поскольку у него, как правило, отсутствуют крупные самостоятельные долговые обязательства. Тем не менее закон допускает несколько ситуаций, при которых вопрос о задолженности несовершеннолетнего всё же встаёт.

Эмансипация и досрочная дееспособность

Гражданский кодекс предусматривает возможность объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным начиная с 16 лет. Это происходит, если подросток работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью с согласия родителей, а орган опеки либо суд признаёт его эмансипированным. С момента эмансипации молодой человек приобретает те же права и обязанности, что и совершеннолетний гражданин, включая право самостоятельно отвечать по своим обязательствам и, теоретически, инициировать процедуру банкротства при накоплении значительных долгов.

Вступление в брак до 18 лет

Ещё одно основание для досрочной полной дееспособности — регистрация брака до достижения совершеннолетия, что в отдельных регионах допускается с 16 лет при наличии уважительных причин. После заключения брака гражданин также получает право самостоятельно заключать сделки и, следовательно, может выступать стороной в деле о собственной несостоятельности.

Долги несовершеннолетних, не связанные с их дееспособностью

Отдельная ситуация возникает, когда задолженность формируется не по воле ребёнка, а в силу закона. Например, при наследовании имущества вместе с долгами наследодателя несовершеннолетний становится должником, даже не заключая никаких сделок самостоятельно. В таких случаях от его имени в отношениях с кредиторами и судом действуют законные представители — родители, усыновители или опекуны.

• Долги, унаследованные вместе с имуществом умершего родственника
• Обязательства по алиментам, взысканные с несовершеннолетнего родителя
• Задолженность, возникшая до эмансипации и признанная судом действительной

Процедура банкротства в подобных случаях инициируется и сопровождается представителями ребёнка, а финансовый управляющий учитывает интересы несовершеннолетнего при формировании конкурсной массы и определении объёма ответственности.

Кто подаёт заявление, если должнику нет 18 лет

Если несовершеннолетний не признан эмансипированным и не состоит в браке, самостоятельно обратиться в суд с заявлением о банкротстве он не может. Интересы такого гражданина представляют:

1. родители — по умолчанию, если ребёнок не лишён их попечения;
2. усыновители — при оформленном усыновлении;
3. опекуны или попечители — если родители отсутствуют или лишены родительских прав;
4. орган опеки и попечительства — для контроля соблюдения прав ребёнка в ходе процедуры.

Заявление подаётся от имени несовершеннолетнего, но с обязательным участием представителя на всех этапах: от подачи документов до утверждения плана реструктуризации или признания банкротом и реализации имущества.

Верхний возрастной предел для банкротства

В отличие от нижней границы, максимального возраста для подачи заявления закон не устанавливает. Пенсионеры и граждане пожилого возраста обращаются за банкротством на общих основаниях, а единственным ограничением остаётся размер задолженности и наличие признаков неплатёжеспособности, которые оценивает арбитражный суд или МФЦ при упрощённой процедуре.

Что важно учитывать перед обращением

Перед подачей заявления стоит убедиться, что возраст и статус дееспособности гражданина соответствуют требованиям закона, а при участии несовершеннолетнего — что представитель готов сопровождать процедуру на всех стадиях. Ошибки на этом этапе способны привести к отказу в принятии заявления или затягиванию рассмотрения дела в суде.

Заключение

Подать на банкротство по общему правилу вправе гражданин, достигший 18 лет и обладающий полной дееспособностью. Исключения касаются эмансипированных подростков и лиц, вступивших в брак до совершеннолетия, а также случаев, когда долги несовершеннолетнего возникают в силу закона и требуют участия законного представителя. Возрастного потолка для обращения за банкротством не существует.

ООО «БАНКРОТ-СЕРВИС МОСКВА»
ИНН 5001131608

Он представляет собой особый способ формирования звука, при котором происходит сужение области над голосовыми складками. Благодаря этому меняются резонансные характеристики голоса, а звучание приобретает характерную звонкость и плотность.

Такой прием используется в современной эстрадной музыке и других вокальных направлениях.

Он помогает исполнителю:

• сделать голос более ярким и заметным;
• разнообразить тембральную окраску;
• добиться плотного звучания отдельных нот;
• развивать координацию голосового аппарата;
• расширять выразительные возможности исполнения.

При этом тванг не следует путать с обычной гнусавостью. Его основная особенность заключается не в направлении звука через нос, а в определенной работе голосового аппарата.

Какие разновидности тванга существуют

В вокальной практике выделяют назальный и оральный тванг. Они отличаются особенностями формирования звука и его восприятия.

• Назальный тванг характеризуется яркой, несколько носовой окраской. Начинающим вокалистам бывает проще познакомиться с приемом именно через такое звучание. Однако важно не закреплять привычку постоянно петь в нос.
• Оральный тванг предполагает сочетание характерного сужения в области гортани с более открытым положением ротовой полости. Это позволяет добавить голосу объем и сохранить звонкость.

Подробнее особенности этих приемов рассматриваются в материалах школы вокала Solo Next на сайте solonext.ru.

Как научиться использовать тванг

Освоение нового вокального приема начинается с развития слухового восприятия и координации. Необходимо научиться узнавать характерное звучание и постепенно воспроизводить его самостоятельно.

Для первоначального знакомства с твангом используются простые упражнения:

• подражание кошачьему мяуканью с характерной звонкой интонацией.
• воспроизведение коротких звуков, напоминающих крик чайки.
• произнесение отдельных слогов с яркой, слегка преувеличенной окраской.
• постепенный перенос найденного звучания на простые музыкальные фразы.

Заниматься следует без болезненных ощущений, чрезмерного давления и напряжения в горле. Если появляется дискомфорт, упражнение необходимо прекратить.

ИП Шушнина Арина Владимировна
ИНН 132612367642

Что нужно для получения микрозайма в Казахстане

1. Гражданство Республики Казахстан.
2. Возраст от 18 до 70 лет.
3. Удостоверение личности и ИИН.
4. Действующий номер телефона.
5. Привязанная банковская карта Visa или Mastercard.

Выдача займа с плохой кредитной историей

Чаще всего плохая кредитная история не является помехой для выдачи микрозайма. Решение о предоставлении заёмных средств принимается скоринговой системой, учитывающей многие факторы, а не только факт прошлых просрочек. Кроме того, своевременное внесение платежей способствует восстановлению кредитного рейтинга.

Основные условия микрокредитования в Казахстане

Размер занимаемой суммы может варьироваться от 1.000 до 1.100.000 тенге. Краткосрочные займы выдаются на срок 1-45 дней, долгосрочные – на 1-3 года. Дневная ставка по процентам ограничена законом. Нередко для новых клиентов в течение первых дней действуют бонусные условия от 0,01% в сутки.

Как повысить шансы на одобрение

Заполняйте анкету без ошибок, с указанием подлинного ИИН и реальной информации о доходах. Используйте только персональную банковскую карту, зарегистрированную на ваше имя. Не подавайте множество заявок в различные МФО одновременно, поскольку частые отказы негативным образом влияют на общий скоринговый балл.

Советы по выбору надёжного МФО

Для сотрудничества выбирайте только легальные организации, входящие в реестр Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка. Годовая эффективная ставка вознаграждения по микрозаймам ограничена на законодательном уровне. Итоговый объём переплаты не может превышать половины от суммы кредита. Внимательно изучайте договор, чтобы перед подписанием документа отказаться от навязанных страховок или консультаций.

Подать запрос на получение моментального займа в МФО может любой совершеннолетний гражданин Республики Казахстан. Скоринговые системы часто выдают положительное решение даже с плохой кредитной историей. Исключение может составлять чрезмерная долговая нагрузка.

ТОО «ВЫБЕРУ»
БИН 250540030882

Карта для повседневных покупок

Если карта нужна в основном для супермаркетов, аптек, кафе и других регулярных расходов, стоит обратить внимание на стоимость обслуживания и условия проведения стандартных операций. Для такого сценария особенно важны понятные правила использования без множества дополнительных требований.

Полезно заранее проверить:

• размер платы за обслуживание;
• условия бесплатного использования;
• комиссии за переводы;
• правила снятия наличных;
• наличие дополнительных платных функций.

Даже небольшие регулярные комиссии за год способны превратиться в заметную сумму, поэтому учитывать их стоит ещё до оформления.

Карта для получения зарплаты

Если основная задача — получать доход и оплачивать текущие расходы, важна удобная работа с переводами и банкоматами. Пользователь может регулярно снимать часть денег наличными или переводить средства на другие счета.

В этом случае желательно заранее понять, есть ли ограничения по бесплатному снятию и переводам. Кроме того, стоит учитывать доступность банкоматов и возможность быстро управлять картой через приложение.

Карта для покупок в интернете

При регулярной оплате товаров и услуг онлайн важную роль играет безопасность. Для интернет-покупок удобно использовать отдельную карту или виртуальный вариант, на котором хранится ограниченная сумма.

Такой подход позволяет не использовать основной счёт при каждой покупке. Дополнительно полезны уведомления об операциях, возможность самостоятельно устанавливать лимиты и быстро блокировать карту при подозрительной активности.

Карта для поездок

При путешествиях требования меняются. Важными становятся условия оплаты за границей, конвертация валют и комиссии при снятии денег в сторонних банкоматах. Перед поездкой желательно заранее изучить действующие правила банка, поскольку они могут зависеть от страны и типа операции.

Стоит также иметь резервный способ оплаты. Например, основную и дополнительную карту лучше хранить отдельно, чтобы потеря кошелька не оставила путешественника без доступа к деньгам.

Карта для контроля бюджета

Некоторые пользователи заводят отдельные карты для разных типов расходов. На одну переводят деньги на продукты и бытовые покупки, на другую — средства для развлечений, поездок или крупных приобретений.

Так проще контролировать бюджет и видеть, на какие категории уходит больше денег. Подобный подход особенно удобен, если человек старается заранее устанавливать месячные лимиты и избегать незапланированных расходов.

Что проверить перед оформлением

Не стоит ориентироваться только на один показатель. Важно смотреть на совокупность условий: обслуживание, комиссии, ограничения, дополнительные сервисы и правила проведения операций.

Особое внимание желательно уделить тарифам и документам банка. Условия могут меняться, поэтому актуальную информацию лучше проверять непосредственно перед оформлением продукта.

Вывод

Выбор банковской карты зависит прежде всего от личного сценария использования. Для ежедневных расходов важны одни параметры, для путешествий и интернет-покупок — другие. Перед оформлением полезно определить основные задачи, оценить возможные комиссии и внимательно изучить условия. Материал носит исключительно информационный характер, не является финансовой услугой и не содержит рекомендации в пользу конкретного поставщика.

ООО ИА «Банки.ру»
ИНН 7723527345

Ежегодно в честь Дня рождения города в округе чествуют коллективы и людей, внёсших значительный вклад в развитие малой Родины. «Славянка» традиционно в числе лидеров. Лучшие предприятия и сотрудники группы компаний и в этот раз отмечены заслуженными наградами.

Быть лидером — значит с удвоенной силой выполнять поставленные задачи, трудиться с самоотдачей, на результат. «Славянка» не раз доказывала свою эффективность, демонстрируя уверенный рост и значительный вклад в социально-экономическое развитие Старого Оскола. И сегодня компания растёт и развивается, внедряет инновационные технологии и делает акцент на работу с молодым поколением жителей округа. Инвестиции в будущее начинаются здесь и сейчас. День города компания встретила с отличными результатами. Эффективность работы «Славянка» доказывает делами. В канун Дня города на торжественном заседании Совета депутатов Старооскольского городского округа подвели итоги рейтингового соревнования среди предприятий и организаций и передовиков производства. Тракторист-машинист «Агропредприятия «Потудань» Петр Сорокин и оператор линии в производстве пищевой продукции  кондитерского объединения «Славянка» Максим Стрельников занесены на муниципальную Доску почёта. В числе награждённых, удостоенных медали «За заслуги перед Землей Старооскольской» тракторист-машинист сельскохозяйственного производства общества с ограниченной ответственностью «Агропредприятие «Потудань», входящего в группу компаний «Славянка» Владимир Сорокин. Свидетельство о занесении на городскую Доску Почета вручено коллективу «Полиграфия Славянка». Предприятие уверенно идёт к производственным победам, за высокими результатами стоит высокопрофессиональная команда, которая не намерена останавливаться на достигнутом.

«Мы в 2025 году ввели две линии переработки гофроупаковки и линию изготовления гофролиста. Это позволило нашей компании увеличить производственные мощности фактически в два раза. Также у нас были введены в эксплуатацию уже в 2026 году две значимые линии производства. Это впечатывание датаматрикскода «Честного знака». Сейчас достаточно много продукции, где в обязательном порядке должна быть нанесена эта информация. У нас развито наставничество, в каждой бригаде есть бригадир, который обучает сотрудников новым профессиям. Также у нас в компании ежегодно проводится индексация заработной платы. В этом году мы провели индексацию в среднем на 10%. И заработная плата у рабочего персонала начинается от 95 тыс. рублей в месяц».

— Игорь Марченко, исполнительный директор ООО «Полиграфия Славянка».

«Полиграфия Славянка» выпускает все виды упаковки — для любого сектора экономики. Здесь постоянно появляются новые линии, закупается оборудование.Значительным шагом для предприятия стало открытие нового складского комплекса площадью свыше 5 тыс. кв. м. Вместимость склада, превышающая 7 тыс. тонн сырья, позволит оптимизировать логистику и сократить сроки выполнения заказов, повышая уровень сервиса для клиентов. В коллективе трудится много молодёжи. Привлекают людей высокая зарплата и достойные условия труда. Светлана Рябикова в полиграфии работает уже 9 лет. Здесь нашла своё призвание, друзей. В свободное от работы время занимается спортом, в составе сборной стала чемпионкой города по кёрлингу. Со «Славянкой» связывает и свой дальнейший карьерный путь. А начиналось всё с визита службы персонала компании к студентам. Окончив вуз, Светлана сделала правильный выбор.

«Когда уже переехала, сразу пошла на «Славянку», потому что тут условия, которые нам предлагали для молодых специалистов, мне это всё было близко, то, что без опыта брали, давали наставничество. Сразу пришла сюда, подала резюме. Моя работа заключается в том, чтобы обеспечить упаковкой фабрику, то есть это этикетка, коробки, пачки. Безумно интересная работа. Каждый раз что-то новое, каждый раз новые техцепочки. Так как я строю графики производства и вообще должна быть в курсе технологического процесса очень тесно взаимодействую с операторами. Чтобы разбираться в тонкостях их работы».

— Светлана Рябикова, инженер по подготовке производства ООО «Полиграфия Славянка».

В этом году в копилку достижений «Славянки» добавилась награда Светланы Рябиковой. Она удостоена премии главы администрации Старооскольского городского округа «Одаренность» в номинации «Профессиональная траектория». Сегодня на предприятиях компании трудится много инициативной молодежи, — кроме работы показывают высокие результаты в спорте и общественной деятельности. В преддверии Дня города таких отмечают муниципальными наградами. Успех компании складывается из больших и малых личных результатов сотрудников. И у каждого вместе со «Славянкой» открываются отличные перспективы.

Евгения Ташманова, Евгений Левошко, Александр Саввин, Яна Толоконникова — 9 канал.

Обладательницей 50-дюймового  телевизора от компании «Осколнэт» — ЗАО РТВ стала старооскольская семья Призовых. Абонентом крупнейшего интернет-провайдера в Старом Осколе они являются много лет. А новый сервис «Интернет + 24TV» подключили в августе и не прогадали — получили крупный подарок.

«Здравствуйте. Вас беспокоит компания «Осколнэт». Мы приглашаем вас получить телевизор 7 сентября в нашем офисе по адресу: мкр. Весенний, 12 Б. — На Весеннем вы находитесь? — Да, наш офис находится на Весеннем».

Понедельник для мамы и дочери Призовых начался счастливо. Звонок из компании «Осколнэт» застал оскольчанок врасплох.

«Да, нам очень приятно, и в целом телевизор всегда пригодится. Наш старый телевизор отдадим маме, себе поставим новый. Как раз нам нужен был смарт-ТВ, поэтому, в принципе, да, приятный бонус. Очень приятно, благодарны компании за приз».

— Ирина Призова.

Семья подключила пакет услуг «Интернет и смарт-ТВ» у провайдера «Осколнэт» в августе. Качеством связи и интерактивным телевидением довольны.

«Преимуществами является то, что это огромный набор телеканалов разной тематики. Их несколько сотен. Их можно ставить на паузу, можно делать отложенный просмотр. Также туда входит онлайн-кинотеатр, который содержит набор фильмов, сериалов, телепередач. Все это можно смотреть, когда удобно, на различных устройствах и гаджетах, в том числе, на нашем телевизоре 50-дюймовом».

— Игорь Гусев, директор ЗАО «Осколнэт» и «РТВ».

За летние месяцы число абонентов у «Осколнэта» выросло. Качественные услуги современный провайдер предлагает по доступным ценам. Детали можно узнать по телефону: 45-00-00 или на сайте кампании «Осколнэт».

 Елена Чурилова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.

Сначала ребята школьниками приезжают сюда на экскурсии, затем студентами проходят практику, а после — трудоустраиваются в уже ставшие родными подразделения компании.

20-летняя Виолетта Давлетова пришла в офис «Сибагро», чтобы заполнить документы для трудоустройства. Родом девушка из поселка Майский. Там же она окончила Белгородском ГАУ, получив квалификацию ветеринарного фельдшера. А в этом году Виолетта поступила на программу высшего образования по целевому направлению от «Сибагро».

«Приезжали представители «Сибагро», предложили нам поехать к ним на экскурсию на мясокомбинат. Мы с одногруппниками поехали на мясокомбинат, а когда уже наступили сроки практики, мы решили поехать на практику в «Сибагро» как раз-таки на животноводство. Я приехала сюда, и все. И уже как-то не захотелось уезжать. Я решила, что я хочу именно вот туда. У меня поросята маленькие, конечно же, это тоже очень классно, мне понравилось».

— Виолетта Давлетова.

Ветврачи Екатерина Вислогузова и Валерий Белик работают в «Сибагро» уже 3 месяца. Катя из Губкина, Валера — из Белгорода. В свободное время изучают новый дом — Старый Оскол. Подружились молодые специалисты, когда проходили студенческую практику.

«Впечатление было, в принципе, хорошее. Дружелюбный коллектив. Ну, и помогали адаптироваться. Допустим, если ты приезжаешь не из Старого Оскола, то ты можешь снимать квартиру, и тебе, естественно, ее часть оплачивают. Также транспорт от места жительства, еда. Когда мы проходили последний раз практику, у нас спрашивали, собираемся ли мы устраиваться к ним работать. Я сказала, что да. Условия знакомые, знакомый коллектив, платят хорошо, почему нет?»

— Екатерина Вислогузова, ветеринарный врач «Сибагро».

«Во время обучения я проходил практику. Мне как-то здесь все-таки условия понравились, коллектив хороший. И вот по окончании уже на четвертом году обучения в колледже я проходил крайнюю практику преддипомную, и мне предложила компания подписать целевое обучение на поступление на высшее образование. Я согласился, конечно, а что отказываться?»

— Валерий Белик, ветеринарный врач «Сибагро».

Сегодня на предприятиях «Сибагро» в Белгородской области работают более 30 молодых специалистов. Это сотрудники до 35 лет, недавно получившие диплом и свою первую должность. Иногородним компенсируют аренду жилья, выплачивают подъемные. Молодые специалисты сразу получают полную ставку без скидки на отсутствие опыта. Также при желании сотрудники со средне-специальным образованием могут продолжить учебу в вузе — тоже с поддержкой компании «Сибагро».

К праздникам необходимо подготовиться заблаговременно. Всю осень здесь будут наращивать производство, чтобы зимой обеспечить сладкой продукцией в красивой упаковке всех желающих. Как можно трудоустроиться на временную и постоянную работу, в нашем следующем материале.

Главная движущая сила компании, это не машины и механизмы, а высокопрофессиональные мотивированные кадры. Залог успеха коллектива «Славянки» — единая связка инвестиций, технологий и ответственного отношения к своему делу. Здесь каждый движется по выбранной траектории, чтобы добиться общего успеха. У «Славянки» сегодня есть гарантированный спрос на продукцию, уверенный сбыт. В связи с ростом объёмов производства на предприятия кондитерской, полиграфической и машиностроительной отрасли требуются квалифицированные инженерные кадры и надёжные рабочие руки. На «Славянку» продолжается набор сотрудников. Особенно прием активизируется в сезон, когда увеличивается запрос на формирование новогодних подарков.

«В связи с увеличением объёмов производства соответственно увеличивается и отгрузка нашей продукции. Нам требуется и операторы на склады, водители погрузчиков, также изготовители конфет, операторы производственных линий».

— Андрей Горлов, руководитель кадровой службы УК «Славянка».

На «Славянке» корпоративные стандарты качества высоки. Это касается не только продукции, но и процессов. Проявить себя здесь может каждый. В таком коллективе люди чувствует востребованность и ощущают важность своего дела и своего места.

«В связи с расширением производства и запуском новых линий оборудования у нас есть потребность в высококвалифицированных специалистах на данный момент. Нам сейчас требуются инженеры-технологи, инженеры–механики, экономисты, менеджеры по продажам. Мы предлагаем среднюю заработную плату 95 тыс. рублей. Работают на ремонтно-строительных участках. Также на предприятии у нас реализуется программа ранней профориентации. У нас активно идёт летнее трудоустройство подростков. Ребята работают на разных участках у нас. Заняты на благоустройстве территории, озеленении. Работают с документами в архиве».

— Юлия Штоколова, начальник отдела поиска и найма персонала УК «Славянка».

На «Славянке» реализуются программы, помогающие сделать привлекательными рабочие профессии, чтобы молодые ребята выбирали работу на производстве и гордились этим выбором. Среди тех, кто попробовал и не пожалел, Степан Аненков. Он здесь уже не первый сезон.

«Работаю здесь не в первый раз, работает отец на кондитерской фабрике. В принципе, очень нравится. Третий сезон уже здесь. Очень доволен. Здесь реально можно заработать и вполне помочь родителям».

В непростых условиях на рынке труда очень важно сохранить коллектив и привлечь новые кадры. Не менее сложная задача — вырастить смену.  «Славянка» активно сотрудничает с образовательными организациями. На летние каникулы приглашает поработать школьников и студентов в рамках программ профориентации.

«У меня три года здесь работает подружка, ей очень нравится. Её заинтересовала «Славянка», и она тоже посоветовала мне сюда прийти. Как бы вместе веселее. И заработать всегда хочется. Приятные очень коллеги. Условия хорошие, например, на улице стоит жара, а у нас тут прохладно, очень комфортно работать. И, в принципе, мне нравится».

— Марианна Матевосян.

Хорошие условия труда, высокая заработная плата, стабильные социальные бонусы. Сегодня на «Славянке» есть все преимущества. От дополнительных рабочих рук не отказываются, ведь объемы производства растут, промышленная база расширяется. Здесь не обязательны специальные дипломы и прочие корочки. Сразу на месте можно получить все необходимые знания. Система наставничества показала свою эффективность.

«Группа компаний «Славянка» приглашает сотрудников как на постоянную работу, так и временную на фасовку и упаковку подарочных наборов. Мы предлагаем работу в городе, достойную заработную плату. Доставка корпоративным транспортом, расширенный социальный пакет, компенсация питания. Также предоставляем удобный график работы как для студентов, так и для пенсионеров. Опыт работы не требуется. Всему обучим на рабочем месте».

— Андрей Горлов, руководитель кадровой службы УК «Славянка».

Группа компаний «Славянка» одно из немногих предприятий, которое сегодня системно ведёт работу по реализации программ кадрового роста. Многие сотрудники, которые раньше трудились в других отраслях экономики, нашли своё призвание именно здесь. Чтобы стать членом команды «Славянки» достаточно иметь желание трудиться. На собеседование вас ждут по адресу: ул. Первой Конной Армии 65. Телефон: 8 980 377 86 86.

Евгения Ташманова, Евгений Левошко , Илья Самсонов — 9 канал.

Часть работ уже завершена. В микрорайоне «Набокинские сады» Старооскольского округа энергетики смонтировали 72 светильника и 0,6 км провода. В микрорайоне Соцгородок города Валуйки построили около километра линий наружного освещения и 113 светодиодных светильников, обеспечив современным освещением не менее 10 улиц. В селе Верхососна Красногвардейского округа освещение появилось на тротуарной дорожке от центра до улицы Восточной. Энергетики установили 9 опор, 4 светильника и проложили 0,5 км провода. В Волоконовском округе по инициативе администрации освещен участок дороги от железнодорожного переезда в селе Староивановка до поворота на высоководный мост через реку Оскол в сторону села Афоньевка. В селе Мухоудеровка строительство наружного освещения идет на улицах Станкевича, Лесная, Юбилейной, Мичурина, Степной, переулках 3-й Подгорный и Старохуторской. Всего здесь смонтируют 41 новый светильник и проложат 2,3 км линий. В поселке Маслова Пристань – на улицах Шумилова и Луговой – и в селе Батрацкая Дача на улице Садовая будет установлено 38 светодиодных светильников и построено 1,4 км линий наружного освещения. Осенью проекты в Шебекинском и Алексеевском округах будут завершены.

Все новые объекты сразу подключаются к региональной автоматизированной системе управления наружным освещением. Она позволяет дистанционно контролировать работу оборудования и оперативно реагировать на возможные неисправности. Проекты реализуются по согласованию с администрациями округов и с учетом обращений жителей. Их главная цель — устранить темные участки улиц и повысить уровень безопасности в жилых районах.