Россия — мировой лидер по развитию биометрических платежей. Сервисом «Оплата улыбкой» уже воспользовалось более 6 млн человек, а через технологию «Вжух» ежедневно проходит более миллиона операций. Также, за счёт бесшовного сценария клиенты оставляют чаевые в три раза чаще.

Новый терминал НЕО становится следующим этапом развития платёжной инфраструктуры. Главная идея устройства — технологии должны адаптироваться под человека, а не человек под технологии. Экран терминала автоматически регулирует угол наклона под конкретного покупателя. Камера с лидаром узнаёт при любом освещении — система распознаёт лицо благодаря ToF-камере с 3D-картографией лица, широкому углу обзора, адаптивной подсветке и ИИ-алгоритмам распознавания. Терминал оснащён 8-ядерным процессором с NPU-чипом, который обеспечивает плавность и скорость работы интерфейса и самого устройства. Кроме того, у экрана НЕО на 60% выше разрешение, чем у предыдущего поколения. Устройство выполнено в футуристичном дизайне, вдохновлённом эстетикой космических технологий и идеей движения вперёд.

НЕО, так же как и текущие терминалы, поддерживает все современные способы оплаты: банковские карты, смартфоны, QR-коды и биометрию. Через терминал можно оформить оплату частями (BNPL), оставить чаевые, увидеть баланс бонусов Спасибо и сразу использовать их при покупке. Использование сервиса оплаты частями увеличивает средний чек на 20–40%, а в ряде категорий — более чем на 50%.

«НЕО — это уже не просто терминал, а новое поколение платёжных устройств, в котором технологии подстраиваются под человека. Он сам адаптируется под покупателя, объединяет биометрию, искусственный интеллект и цифровые сервисы и делает оплату практически незаметной. Для бизнеса это не только удобный способ приёма платежей, но и новый инструмент роста продаж и качества клиентского опыта. Мы уверены, что такие решения в ближайшие годы станут новым стандартом платёжной инфраструктуры».

— Кирилл Царёв, первый заместитель Председателя Правления Сбербанка.

Российский фондовый рынок остаётся одним из наиболее недооценённых среди крупнейших мировых рынков, при этом потенциал компаний, активно инвестирующих в технологии и искусственный интеллект, пока не в полной мере отражён в рыночных котировках. Об этом рассказал заместитель Председателя Правления, финансовый директор Сбербанка Тарас Скворцов в ходе Петербургского международного экономического форума.

«Российский рынок остаётся одним из самых недооценённых среди мировых фондовых рынков. При этом сегодня инвесторы всё чаще оценивают не только текущие финансовые результаты компаний, но и их способность обеспечить
опережающий рост в будущем. Главным фактором такого роста становятся технологии и искусственный интеллект. Компании, которые смогут быстрее других интегрировать искусственный интеллект в ключевые бизнес-процессы, будут
иметь дополнительные преимущества как с точки зрения эффективности, так и инвестиционной привлекательности».

— Тарас Скворцов, заместитель Председателя Правления, финансовый директор Сбербанка.

По словам топ-менеджера, несмотря на высокую дивидендную доходность и сильные результаты многих российских компаний, в особенности финансового сектора, российский рынок продолжает торговаться со значительным дисконтом по отношению к международным аналогам. Так, прогнозная дивидендная доходность российского рынка на 2026 год составляет около 7,8%, что заметно выше многих зарубежных площадок. При этом разрыв в оценке по мультипликатору P/E между индексом Мосбиржи и индексом MSCI World после 2022 года увеличился до 80–85% против 60–65% ранее.

«Технологии и искусственный интеллект становятся не просто инструментом повышения эффективности, а фундаментом долгосрочной конкурентоспособности компаний. Инвестиции в ИИ должны рассматриваться как инвестиции в будущую
стоимость бизнеса — в конечном счёте рынок всегда оценивает способность бизнеса создавать дополнительную стоимость для акционеров.

— Тарас Скворцов, заместитель Председателя Правления, финансовый директор Сбербанка.

В День защиты детей Белгородский свинокомплекс «Сибагро» организовал праздник для старооскольских девчонок и мальчишек. В зоопарке ребят увлекли игры, викторины, сладкие призы и фирменные подарки.

Обезьяны, львы, волки, медведи, олени, суслики… и хрюши. В Старооскольском зоопарке малышей и взрослых радовали не только местные обитатели, но и друзья Белгородского свинокомплекса «Сибагро». В День защиты детей здесь веселились десятки девчонок и мальчишек со всего округа.

«Тут маленькая есть обезьянка, тут и медведи, тут и пантера, и павлин».

«Тут много зверей, которых я только что узнала. Тут раздают и шарики. И вообще тут праздник веселый, хороший».

«Ну, я увидел животных, они дружелюбные. Да, поиграли вообще круто. Я таких больших игр еще никогда не видела».

«Ну, тут очень круто — и шарики, и игры дали. Ну, тут очень круто».

«Можно весело провести время тут с друзьями».

Для ребят провели увлекательные викторины, игры и конкурсы. Вручили яркие шары, сладости и фирменные призы. Такой же праздник детства организовали в Будановской школе Курской области — на территории присутствия компании «Сибагро».

Мария Шелепова — 9 канал.

В клинической практике чаще рассматривают вечерний приём мелатонина короткими курсами при нарушениях циркадных ритмов.

При каких нарушениях сна рассматривают мелатонин

Мелатонин в первую очередь рассматривают при нарушениях циркадного ритма — джетлаг, сменная работа и синдром задержки фазы сна.

При обычной хронической бессоннице его эффект ограничен и непредсказуем. Основным лечением здесь остаётся когнитивно-поведенческая терапия бессонницы (КПТ-Б), как указано в клинических рекомендациях Минздрава РФ 2021 года.

Физиология простая: мелатонин — естественный ночной сигнал организма, который вырабатывается эпифизом в темноте. Лучше всего изучено его действие именно при циркадных расстройствах.

При джетлаге он помогает быстрее адаптироваться к новому часовому поясу. При синдроме задержки фазы сна — сдвинуть засыпание на более раннее время, особенно если сочетать с ярким светом по утрам. У части пожилых людей он может немного сокращать время засыпания.

А вот при нарушениях сна на фоне тревоги, депрессии, хронической боли или обструктивного апноэ сна мелатонин не является основным средством. В этих случаях сначала нужно разобраться с причиной и провести правильное лечение.

В РФ мелатонин (МНН мелатонин) зарегистрирован как безрецептурный лекарственный препарат; параллельно встречается в составе БАДов — это разные категории продукции. Они различаются по требованиям к регистрации, контролю качества и заявленным показаниям (ГРЛС; Росздравнадзор). Для выбора формы и дозировки врач оценивает тип нарушения сна, график, сопутствующие заболевания и лекарства.

Как принимать мелатонин и что важно учитывать?

Мелатонин обычно принимают вечером, примерно за 30–60 минут до сна. При этом большая доза не означает более сильный эффект. Увеличение дозировки далеко не всегда улучшает сон, а риск побочных реакций при этом становится выше.

Для мелатонина важно не только количество препарата, но и время приёма. Его используют в тех случаях, когда нужно скорректировать сбившийся режим сна. Например, после перелётов через несколько часовых поясов схема приёма зависит от направления полёта и разницы во времени. При сменной работе мелатонин иногда применяют перед дневным сном после ночной смены — обычно вместе с ограничением яркого света.

Из побочных эффектов чаще всего бывают утренняя сонливость, головная боль, тошнота и очень яркие или странные сны. У некоторых появляется раздражительность и ощущение разбитости по утрам. Если самочувствие на фоне приёма заметно ухудшилось — лучше отменить препарат и поговорить с врачом.

Особую осторожность нужно соблюдать при эпилепсии, аутоиммунных заболеваниях и тяжёлой депрессии. В этих случаях без консультации специалиста мелатонин лучше не принимать.

Также важно учитывать взаимодействия с другими лекарствами. Флувоксамин, ципрофлоксацин, теофиллин и некоторые препараты с эстрогенами могут заметно повышать уровень мелатонина в крови.

После приёма обязательно посмотрите, как вы себя чувствуете. Если остаётся сонливость или снижается внимание — в этот день за руль и на ответственную работу лучше не садиться.

И главное: мелатонин — это не сильное снотворное. Он не лечит хроническую бессонницу сам по себе. Если проблемы со сном длятся долго, основа лечения — это режим, когнитивно-поведенческая терапия бессонницы и работа с причинами, которые её поддерживают.

Что действительно имеет значение при нарушениях сна:

• стабильное время подъёма, даже в выходные;
• уменьшение яркого света и экранной нагрузки по вечерам;
• прохладная, тихая и затемнённая спальня;
• ограничение кофеина во второй половине дня;
• регулярная физическая активность в дневное время;
• снижение психоэмоциональной нагрузки перед сном.

Важно учитывать и форму препарата. В России мелатонин с МНН «мелатонин» относится к безрецептурным лекарственным средствам, но инструкции у разных препаратов отличаются. Перед применением стоит проверить противопоказания, возможные побочные эффекты и лекарственные взаимодействия. БАДы с мелатонином лекарствами не являются и не заменяют полноценное лечение.

Если нарушение сна связано со сбитым ритмом — краткосрочное применение мелатонина в отдельных случаях может рассматриваться как вспомогательный инструмент коррекции режима сна. Проверьте наличие лекарств на сайте или в аптечных сетях.

При длительных или регулярно повторяющихся нарушениях сна целесообразно обсудить ситуацию с врачом. Для уточнения причин могут потребоваться оценка режима сна, анализ сопутствующих заболеваний, лекарственной терапии и, при необходимости, дополнительная диагностика.

Статья носит информационный характер и не является медицинской рекомендацией. Перед применением медицинских средств проконсультируйтесь с врачом. Имеются противопоказания.
ООО «Ригла»
ИНН 7724211288

«СберПрайм Зелёный Марафон» в этом году впервые пройдет в пяти областях Центрально-Чернозёмного региона. Кроме постоянных площадок для флагманского забега (в Воронеже, Липецке, Орле и Тамбове) к числу городов-участников присоединился Старый Оскол. За месяц с момента старта регистраций на мероприятие суммарно заявилось более 4 тыс. поклонников активного образа жизни в Черноземье.

Организаторы просят заранее пройти регистрацию, а также позаботиться о получении медицинской справки для себя и детей. Организаторы готовят праздник для всех: после соревновательной части бегунов и болельщиков ожидает семейно-музыкальная программа. Традиционно мероприятию приурочены экологические акции – субботники, высадки деревьев,
Ежегодно в рамках Зелёного Марафона осуществляется сбор пожертвований в пользу благотворительного фонда «Вклад в будущее». На собранные средства некоммерческие организации откроют программы подготовки к школе для детей с ментальными особенностями и опытом сиротства: преподаватели и психологи проведут индивидуальные образовательные маршруты с учётом особенностей каждого ребёнка, бережно сопроводят, научат новому, помогая раскрывать таланты, находить друзей и взаимодействовать с ними. За прошлый год участники
перечислили на добрые дела более 30 млн рублей, а с учётом удвоения банка на поддержку детей направили свыше 60 млн.

Проект стартовал в 2012 году и за это время вырос из акции по озеленению городов в масштабное социальное событие для всей страны. В 2016 году Зелёный Марафон установил рекорд России как забег, прошедший в наибольшем количестве городов за один световой день. За прошедшие годы в мероприятии приняли участие свыше миллиона человек.

Экономика — живой организм. Группа компаний «Славянка» — показательный пример эффективного производства. Пока где-то идут сокращения, «Славянка», наоборот, набирает персонал в связи с расширением мощностей. Причем, по всем направлениям деятельности, включая кондитерское направление, полиграфию и машиностроение. А на летний период здесь готовы трудоустроить и несовершеннолетних.

В группе компаний «Славянка» насчитывается более 150 различных профессий. Больше всего в кондитерском и полиграфическом производстве. По все направлениям деятельности сегодня наблюдается рост, здесь создают новые рабочие места, а значит появляются вакансии. Большое внимание удобным графикам работы. В условиях сложившейся ситуации на рынке, внешних вызовов и объективных трудностей развивать производственную базу не просто. Но «Славянка» в любые времена делает ставку на инвестиции, инженерную мысль, повышение производительности труда и автоматизацию процессов. Здесь понимают — стоять на месте нельзя. Годами наработанная практика показывает, что только наращивая потенциал, можно рассчитывать на успех.

«Мы приглашаем на работу активных, целеустремлённых, без требований к опыту работы и образования. Мы предлагаем среднюю заработную плату для рабочих специальностей 85 тыс. руб. Доставка на работу персонала корпоративным транспортом, расширенный социальный пакет. Также у нас обучение происходит на рабочем месте. Перспектива карьерного роста всегда присутствует. Увеличивается отгрузка, логистика, склады. Персонал нам требуется везде. Нам требуются и менеджеры, нам требуются на Старооскольский механический завод работники. Всех приглашаем заинтересованных лиц. Всех рассмотрим. Постараемся подобрать удобный график. Расскажем, обучим. Мы вас ждём».

— Андрей Горлов, руководитель кадровой службы УК «Славянка».

Одно из главных направлений кадровой политики компании — ранняя профориентация. Более 18,5 тыс. школьников и студентов посетили «Славянку» в рамках экскурсионных программ. А практики и стажировки давно стали частью интеграции молодых перспективных сотрудников в производственный процесс. Ещё одно важное направление — трудоустройство несовершеннолетних на период каникул. Лето — это не только время отдыха, но и время делать первые шаги к самостоятельности.

«Славянка» приглашает несовершеннолетних трудоустроиться на временный контракт. Мы предлагаем такие работы как уборка, благоустройство территории, подсобные работы, делопроизводство. Ребята будут у нас трудоустроены на безопасные условия труда. За этот период они получат свои первые деньги, познакомятся с интересными людьми. Сделают свои первые шаги в трудовой карьере».

— Андрей Горлов, руководитель кадровой службы УК «Славянка».

Чтобы стать членом команды «Славянки», достаточно иметь желание трудиться. На собеседование вас ждут по адресу: ул. 1 Конной армии 65, телефон: 8 (980) 377-86-86.

Евгения Ташманова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.

Конец апреля-начало мая — в наших климатических условиях лучшее время для посадки деревьев. И пока многие горожане только планируют работы на дачах, сотрудники Белгородского свинокомплекса «Сибагро» уже высадили целый сад — на собственной территории. Весенней корпоративной традиции уже 5 лет, а география зеленых проектов компании в регионе становится всё шире.

За пять лет работы «Сибагро» в Белгородской области компания высадила 1500 деревьев и кустарников. В рамках проекта «Переходим на зелёное» преобразились территории в селах Хорошилово и Роговатое. В Красненском районе вместе с жителями заложили «Сад памяти» к 80-летию Победы. Озеленили также старооскольский физкультурно-оздоровительный комплекс, зоны растениеводческого и транспортного подразделений, мясоперерабатывающего завода. А теперь саженцы плодово-ягодных деревьев украсили территорию комбикормового завода в Роговатом.

«У нас грандиозное сегодня событие. Сегодня мы собрались для того, чтобы посадить деревья. Деревья – это вклад в наше предприятие, в наше производство, озеленение такого огромного участка. Мы сажали груши, яблони, черешни, абрикосы. Организовали этот процесс максимально быстро. Посадили деревья. Теперь будем ждать урожая. И, надеюсь, насладимся вкусными плодами этих деревьев».

— Елена Попова, начальник комбикормового завода №2 Белгородского свинокомплекса «Сибагро».

Все прошло дружно и быстро. С инициативой о высадке к руководству обратились сами сотрудники и получили полное содействие. Сейчас у завода уже есть свой плодовый сад.

«Вот удостоился чести попасть на озеленение, внести свой вклад, свою лепту, так сказать, в хорошее будущее. Ну, конечно, дружественная предпраздничная обстановка у нас. Я думаю, что это на пользу всем такое времяпрепровождение и с начальством, и все вместе, то есть одна единая целая семья, что-то общее делаем».

— Александр Пахолюк, аппаратчик комбикормового завода №2 Белгородского свинокомплекса «Сибагро».

В планах у коллектива комбикормового завода — ухаживать за своим садом и приумножать его. Территория позволяет. Уже через пару лет здесь будут собственный урожай вишни, абрикосов и груш для сотрудников предприятия.

Мария Шелепова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.

С 2021 по апрель 2026 года Алексей Ботвиньев занимал пост министра жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области. В период СВО он организовывал мероприятия по усилению защищённости объектов критически важной инфраструктуры региона от обстрелов и принимал непосредственное участие в работах по восстановлению повреждённых объектов ЖКХ. Эти действия позволили минимизировать ущерб и обеспечить бесперебойное предоставление коммунальных услуг жителям региона.

С 17 апреля 2026 года Алексей Ботвиньев назначен исполняющим обязанности директора филиала «Россети Центр» — «Белгородэнерго». На этом посту он продолжит реализацию стратегически важных проектов, направленных на модернизацию и повышение устойчивости энергокомплекса региона.

Кирилл Юткин, ранее возглавлявший филиал «Белгородэнерго», продолжил работу в исполнительном аппарате компании в должности заместителя генерального директора «Россети Центр» по специальным проектам.

КАК РАБОТАЕТ СИСТЕМА ОНЛАЙН-ЗАЙМОВ
Вся суть таких займов – в скорости и минимуме действий. Процесс устроен так, чтобы от заявки до получения денег проходило как можно меньше времени. Заемщик заполняет анкету, указывает базовые данные, привязывает карту – и дальше решение принимает автоматическая система. Она оценивает риск и сразу же либо одобряет заявку, либо отказывает. Если ответ положительный, деньги уходят на карту без дополнительных шагов и визитов в офис.

ПОЧЕМУ ЭТОТ ФОРМАТ СТАЛ ПОПУЛЯРНЫМ
Популярность онлайн займов объясняется довольно просто: они закрывают ситуацию “нужно сейчас”. Банки в таких случаях часто не подходят – из-за сроков рассмотрения, требований к доходу или кредитной истории. Здесь же все устроено проще: меньше проверок, быстрее результат.
Еще один фактор – доступность. Такие сервисы работают круглосуточно, без выходных и праздников, поэтому деньги можно получить даже ночью или в нестандартной ситуации.

КАКИЕ БЫВАЮТ ЗАЙМЫ И ЧЕМ ОНИ ОТЛИЧАЮТСЯ
Несмотря на внешнюю простоту, внутри рынок довольно разнообразный.

1. Есть короткие займы – по сути, деньги “до зарплаты”. Их берут на несколько недель и закрывают при первом поступлении дохода.
2. Есть более растянутые варианты, где срок возврата увеличен, а платежи могут быть распределены во времени. Это снижает давление, но увеличивает итоговую переплату.
3. Отдельная категория – займы с высокой вероятностью одобрения. Они рассчитаны на людей, которым банки обычно отказывают, включая заемщиков с проблемной кредитной историей.

ЧТО ВАЖНО ПОНИМАТЬ ПЕРЕД ОФОРМЛЕНИЕМ
Главная ошибка – воспринимать такие займы как “легкие деньги”. На самом деле это дорогой финансовый инструмент. Процентные ставки здесь выше банковских, а при просрочке долг начинает расти очень быстро. Иногда достаточно нескольких дней задержки, чтобы сумма заметно увеличилась. Поэтому ключевой момент – не сама доступность займа, а способность вернуть его в срок.

ГДЕ СКРЫВАЮТСЯ РИСКИ
Основной риск – не в самом оформлении, а в поведении после него. Если человек берет займ без четкого плана возврата, он легко может попасть в цикл повторных займов. Один закрывает другим, и нагрузка постепенно растет. Вторая проблема – невнимательное чтение условий. Иногда дополнительные комиссии, продления или штрафы становятся неожиданностью уже после оформления.

КАК ВЫБРАТЬ НОРМАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Здесь нет сложных правил, но есть базовая логика. Перед оформлением стоит посмотреть не только на процентную ставку, но и на итоговую сумму возврата. Важно понимать, сколько именно придется отдать в конце срока. Также имеет значение прозрачность компании: наличие лицензии, понятный договор и отсутствие скрытых условий. И отдельно – отзывы. Они не всегда объективны, но дают общее понимание, как сервис ведет себя в реальности.

КОМУ ВООБЩЕ ПОДХОДЯТ ТАКИЕ ЗАЙМЫ
Чаще всего ими пользуются в ситуациях, где нужен быстрый финансовый мост: непредвиденные расходы, срочные покупки, временный разрыв между доходами. Это не инструмент для регулярного использования и не замена стабильному бюджету. Скорее – точечное решение, когда других вариантов нет. Онлайн-займы на карту – это быстрый, но дорогой способ получить деньги. Он работает хорошо только в одном случае: когда человек точно понимает, зачем берет деньги и как быстро их вернет. Во всех остальных ситуациях удобство может легко превратиться в финансовую нагрузку.

ООО ИА «Банки.ру»
ИНН 7723527345
6.1.1 ИНТЕРНЕТ-СЕРВИСЫ

На выходных в России отметили День сотрудника полиграфии. На ведущем в регионе предприятии отрасли — производстве «Полиграфия-Славянка» — в профессиональный праздник подвели итоги года и отметили лучших. Передовикам вручили областные и муниципальные награды и солидные денежные премии.

Гофрокартон, гибкая упаковка, офсет и флексопечать. Технические возможности «Полиграфии-Славянка» сегодня, кажется, не знают границ — от мелкой штучной обертки до крупной промышленной тары. Даже папки для почетных грамот в честь профессионального праздника отпечатаны на родных станках. Первое бумажное изделие сошло с конвейера в этих стенах в 2008 году.

«За эти 17 с небольшим лет мы уже ощутили, что и технологии меняются, и материалы меняются. И постоянно нужно держать руку на пульсе, чтобы быть в конкурентной среде, чтобы не остаться где-то позади. Трудовой коллектив показал, что умеет осваивать современные новые технологии, умеет учиться работать с новыми материалами, умеет соответствовать требованиям сегодняшнего дня на тот момент. Рынок бурлит, развивается, индустрия развивается. И нужно отдать должное, огромное спасибо каждому из вас, кто вкладывает в это свою душу, свои знания, свои умения».

— Евгений Согуляк, глава администрации УК «Славянка».

Поздравление от руководства звучит в непривычной тишине — все оборудование остановили для праздничной пятиминутки. За многолетний добросовестный труд и достижение высоких показателей в работе более 50 сотрудников полиграфии отмечены областными и муниципальными наградами, а также денежными премиями компании «Славянка». Сертификаты на 20 тыс.руб. и фирменный знак отличия вручили под аплодисменты коллег Александру Серкину. Он занял первое место в конкурсе профмастерства. В цехе по производству гибкой упаковки Александр трудится уже более 14 лет.

«Мне было очень приятно. Я такого не ожидал, конечно. У нас все печатники достойны этой награды, но сегодня она нашла меня. Каждый день что-то новое открываю для себя в этой работе. Она творческая, иногда непростая. В принципе, довольно интересная».

— Александр Серкин, печатник флексографской печати ООО «Полиграфия Славянка».

Профессиональный геолог-разведчик Василий Воропаев 12 лет назад тоже связал судьбу со «Славянкой» и ни разу не пожалел. Достойная зарплата, комфортные условия труда, возможности карьерного роста, интересная работа.

«Нашу продукцию можно увидеть не только на прилавках наших фирменных магазинов, но и в обычных супермаркетах и других. У нас четырехклапанный короб, лотки, боксы, шоу-боксы. Всевозможные прокладки, абсолютно вся гофра в магазинах».

— Василий Воропаев, машинист по производству изделий из бумаги ООО «Полиграфия-Славянка».

Дизайнеры и инженеры, машинисты и технологи, механики и колористы — на сегодня в дружном коллективе сотрудников, как дней в году — 365. И ежедневно они готовы осваивать новые технологии и современное оборудование, чтобы оставаться лидерами индустрии. Средняя зарплата у сотрудников полиграфического производства 102 тыс. руб.

У нас прекраснейший коллектив, у нас все профессионалы, те, кто даже имеет больший опыт, начинают учить новых работников, обучают смену. Мы получим новые задачи для освоения «Честного знака», модернизации производства. Все вместе, изучая оборудование, обучая других, мы выполняем эту задачу. Люди прекрасные, люди трудолюбивые, люди отзывчивые, всегда готовы пойти навстречу. Благодаря им мы выполним любые задачи, поставленные перед нами».

— Вадим Павленко, директор по производству гибкой упаковки и полиграфической продукции ООО «Полиграфия Славянка».

Большое внимание в цехах уделяется условиям труда. Установлена новейшая система аспирации воздуха. Мощное оборудование позволило не только минимизировать пылеобразование, но и сократить энергозатраты, снизить уровень шума. Завершен общий процесс модернизации. Продукцию производят на самых современных в отрасли, автоматизированных станках. Сегодня здесь успешно запустили сразу две линии маркировки «Честный знак». Группа компаний «Славянка» не только обеспечила собственные потребности, но и готова предложить услуги сторонним организациям для нанесения матричного штрихкода системы «Честный знак».

Анна Семенова, Александр Саввин, Яна Толоконникова — 9 канал.