Этапы санации:
— освобождение помещений от животных
— полная дезинфекции всех площадок
— капитальный ремонт части зданий
— завоз поголовья свиней с новой генетикой
— модернизация комбикормового завода

Сейчас идёт освобождение корпусов от животных. Освободили сектора саморемонта, ожидания, осеменения, опороса, доращивания. Сейчас осталось немножко животных на откормах. Мы сдаем их, и по мере освобождения корпусов начинается мойка. Сначала мы смываем основное всё, а потом идёт тщательная мойка с дезинфекцией оборудования. Сейчас уже закончены корпуса саморемонта, осеменения и дорабатывается ожидание и опорос. Всегда возникают какие-то нюансы, приходится немного откатываться назад, но в основном движемся уверено. Сложности всегда возникают, но мы все преодолеваем. Бывает, что закончим корпус какой-то, потом возникает где-то что-то, все равно находим и возвращаемся. Это всё устраняется, и хорошо, что это мы сделаем сейчас.

— Ярослав Сердюк, управляющий фермой 3

Штат площадки всем составом участвует в санации.

За свой счёт никого не сажали, все работают, даже ещё набираем людей. Все занимаются работой в санации. Селекционеры сейчас ездят в Новосибирск -отбирают животных на будущее. Все задействованы, многие даже работают на выходных, то есть с переработками. Работы всем хватает.

— Ярослав Сердюк, управляющий фермой 3

Работы хватает, но все понимают, это — задел на будущее.

Работаю зоотехникам здесь, по совместительству, конечно, как видите, дезинфектором. Подготавливаем производство под завоз нового поголовья. Стараемся подготавливать так, чтобы по минимуму замен было. Много производств повидал, много регионов посмотрел, везде поработал. Остановился здесь, потому что понял, что это моё. А сердцу не прикажешь. Я думаю, будет хороший выход, соответственно, в конце концов закончится это повышением заработной платы.

— Станислав Дудкин, зоотехник

В такой работе происходит сплочение коллектива, все работают заодно, все друг другу помогают. Сейчас нет разделения на участки и профессии. Все вместе начали и до конца все двигаются. В коллективе обстановка хорошая.

— Ярослав Сердюк, управляющий фермой 3

11 лет я работаю. Мне нравится моя работа. Я даже не представляю себя в другой области где-то. Я привыкла уже. Осеменяем, принимаем опорос. Нам всем это очень нравится. Ждём новых животных, стараемся помыть все в кратчайшие сроки. Мы будем с нуля все начинать. Мы уверены, что у нас получится. Мы справимся.

— Дарья Нечаева, зоотехник-селекционер

Головной офис полностью контролирует процесс санации на всех предприятия. Систематически на проверки приезжают специалисты департамента аудита животноводства «Сибагро» из Сибири. Учитывается состояние корпусов в данный момент, все ли делается в срок установленного плана мероприятий.

Мы начали с корпуса саморемонта — это только начало нашего аудита. В корпусе саморемонта — по плану. На данный момент выполнено на этой ферме 100%. Проведена мойка, дезинфекция, демонтировано оборудование. Дальше будет проводиться монтаж оборудования. Мойка. Дезинфекции и газация корпусов. Пусконаладочные работы.

— Анна Абросова, начальник департамента аудита животноводства

Ещё дополнительно будет монтаж оборудования, финальная мойка и дезинфекция. Дезинфекция будет проводиться не один раз, дабы обезопасить полностью. После санации самое интересное будет — это запуск. То есть свинокомплекс подготовить, запустить и уже получить первые результаты по новой селекции, новой генетике. По новой генетике, насколько известно, улучшается многоплодие, среднесуточные привесы — все показатели, которые важны экономически, они намного лучше. Ждём, готовимся.

— Ярослав Сердюк, управляющий фермой 3

Завоз свиней планируется уже через пять месяцев — в августе.

В нашем магазине представлено около 20 позиций продукции, в том числе фарши. Из фаршей обычно делают котлеты, фрикадельки для супов. С приходом весны в нашем магазине появилась новинка — это шашлык премиум. С учетом, какая у нас погода сейчас, это будет пользоваться актуальным спросом, поэтому на него ценник стоит ниже, чем в розничных магазинах. Так что в нашем магазине вы купите его по наиболее низкому ценнику — это гарантированно.

— Дмитрий Черемисин, технолог завода по переработке мясной продукции

Отлично подойдут к шашлыку фирменные тирольские колбаски.

Они у нас изготовлены из натуральной свинины с добавлением пряностей и специй. Это очень удобно, пока будет жариться и готовиться шашлыки, вы можете быстро, минут за 10-15, приготовить колбаски на гриле. Это будет очень вкусно и полезно.

— Дмитрий Черемисин, технолог завода по переработке мясной продукции

Совсем недавно в ассортименте магазина появились свиные ноги. Они идеально подойдут для приготовления разнообразных первых блюд, ведь бульон, сваренный из них, получается ароматным и насыщенным. Цена за килограмм составляет всего 25 руб.

На тех же рынках, в магазинах вы такого не найдете. В «Промагро» в магазине ноги будут по качеству идеальные. Из них вы можете приготовить всякие холодцы, студни. Отмечу, что ноги еще у нас появились в виде замороженного блока — это очень удобно для потребителя: можно купить сразу же на всю семью или любимым питомцам.

— Дмитрий Черемисин, технолог завода по переработке мясной продукции

Приятные цены на новые товары — не единственная особенность фирменного магазина. Здесь регулярно проводят акции на отдельные виды продукции.

Сейчас у нас очень много акций. Акция на шейку — 315 рублей, акция на лопатку — 250 рублей. Большим спросом пользуются фарш свиной и свино-говяжий. Цена на него сейчас не высокая: 100 рублей свиной и 105 рублей свино-говяжий, лоток 400 грамм такой цены я даже в городе не видела. Поэтому у нас приходят и сразу берут по многу — до 2-3 кг. Акция на грудинку. Есть грудинка пластами с ребрышками — 235 рублей, есть маленькие кусочки без косточек, но их можно и пожарить, и засолить, и закоптить. Приходят и берут очень помногу. Ребрышки акция 350 рублей кг, вырезка — 235 рублей за кг. Цена — ниже не бывает.

— Екатерина Чиркова, продавец фирменного магазина

Продукция в фирменном магазине всегда свежая, за счет того, что мясо находится в вакуумной упаковке.
Магазин работает ежедневно с 09:00 до 19:00, перерыв с 14:00 до 15:00. Адрес: станция Котёл, проезд Ш-5, строение 3, территория мясоперерабатывающего завода. Узнать о наличии продукции или ценах можно по телефону 450-450, добавочный номер 22-33.

Этапы санации:
— освобождение помещений от животных
— полная дезинфекции всех площадок
— капитальный ремонт части зданий
— завоз поголовья свиней с новой генетикой
— модернизация комбикормового завода

В начале января у нас уехала последняя партия свиноматок, то есть площадка полностью без поголовья. И сразу же приступили к пока что поверхностной мойке помещений, секторов. Если заснять эту секцию, то здесь проблематично добраться до ванны из-за того, что стоят бетонные кормушки. В ходе чистки по секторам обнаружено присутствие большого количества песка, куски бетона, то есть, видимо, остались ещё со времен строительства. Никто не производил чистку ванн перед заселением животных. Все, что не подлежит дезинфекции, будем удалять. Ломаный пластик какой-то, пористое изделие, металл, ржавчина, те части оборудования, в которые мы не сможем проникнуть дезинфектантом. Потолки под воздействием такой среды — аммиак, сероводород — просто сгнили. Потом будет замена поломанного пластика — это на станочном оборудовании, частичная замена кормушек на опоросе, замена освещения, потому что освещение уже не пригодно для дальнейшего использования.

— Игорь Светочев, управляющий фермой №2

Сейчас мы с вами находимся на участке саморемонта. Здесь уже проведены все демонтажные работы, механическая отчистка, мойка. После этого начнётся ремонт необходимый, где-то замена оборудования. Сегодня как раз вы можете наблюдать дезинфекцию при помощи установки ДУК. Это шланговая система, обрабатывает дезинфицирующим раствором, достаточно таким жестким: каустическая сода с формалином. Ну, чтобы уже наверняка победить то, что здесь есть: и внизу, и вверху, и везде. Потом будет заключительная дезинфекция. Она будет ещё жестче и только после неё уже, когда мы возьмём смывы, когда будут готовы анализы на качество дезинфекции, только после этого сюда будет поступать поголовье.

— Николай Махота, главный ветеринарный врач

Персонал принимает самое непосредственное участие в обновлении площадки. Зоотехники и операторы стали профессиональными клинерами. А главное — подходят к задачам с максимально отдачей.

Я очень расстроилась, было печально, я боялась, что нас посадят дома. Наш управляющий Игорь Борисович нас утешил, сказал, что все будет хорошо, будем участвовать в санации. Это наше будущее, я думаю, что мы сейчас все сделаем красиво, мы всю санацию сделаем.

— Юлия Степашкина, зоотехник-селекционер

Отработав пять лет, считаешь это уже своей компанией и своей как бы организацией. Очень сильно привыкаешь к коллективу, к людям. Я считаю, мы как одна команда, все это делаем во благо. Оплата та же у нас осталось — это нас очень радует. Всё делается для того, чтобы результаты, наши показатели увеличились, поэтому мы как бы за то, чтобы сейчас все это сделали, вынули, вычистили, отремонтировали, привезли новое поголовье, и мы начнём всё это с нуля. Это даже радует.

— Диана Исмагилова, зоотехник-селекционер

Люди занимаются разной работой. Это мойка «кёрхерами», это чистка ванн, это мойка дозаторов кормушек, мойка труб, всевозможной мелочи — все, что нам ещё пригодится для дальнейшего использования. Очищаем станки, это уже в дополнение. В общем, работы всем хватает. Когда были животные, были разделения, то есть участок осеменения, участок опороса. В данный момент при санации у нас нет разделения. Это один сплошной крепкий коллектив.

— Игорь Светочев, управляющий фермой №2

В настоящее время завершены работы по мойке и дезинфекции участков саморемонта на всех свинокомплексах. Специалисты приступили к ремонтно-восстановительным работам. Ведется предварительная мойка участков осеменения и ожидания.

Карточка здоровья. Здесь указано, что я полностью здорова, все у меня прекрасно, все замечательно, поэтому я с прекрасным настроением пойду дальше на работу. Мы ежегодно проходили медосмотры — это у нас обязательно. Сейчас здесь внеплановое обследование – если кто хочет: пожалуйста, проверяйтесь, потому что, если идти в больницу, там очередь — сами понимаете. Здесь очень удобно, очень даже понравилось.

— Надежда Сопина, начальник цеха термической обработки

Основная цель обследования — выявление рисков развития хронических и инфекционных заболеваний. Скрининг включал в себя измерение роста, веса с подсчетом индекса массы тела, измерение артериального давления, насыщение гемоглобина крови кислородом, проверка остроты зрения и внутриглазного давления, проходимость артельных сосудов нижних конечностей.

Проводим обследование дыхательной системы с помощью сперометра. Определяется жизненная емкость легких. Форсированный выдох с подсчетом индекса техно, по которому можно судить о дыхательной недостаточности или нарушении вентиляции легких. Определяем уровень глюкозы с целью выявления сахарного диабета или предрасположенности к этому заболеванию и уровень общего холестерина.

— Наталия Шубина, заведующая центром медицинской профилактики

Терапевты по спецшкале высчитывали риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и давали заключительную консультацию.

Обзор по результатам обследования — на что обратить внимание человеку для того, чтобы в последующем обратиться к узкому специалисту для дальнейшей тактики ведения лечения. Мы здесь не в первый раз, у нас уже работа налажена, люди приходят. Как говорится, килограмм профилактики равен пуду лечения.

— Наталия Шубина, заведующая центром медицинской профилактики

Год только начался, а подобные дни в организации запланированы уже до самого 2023-го.

Как известно, профилактика — лучшее лечение. И это особенно важно, потому что многие впервые на этом обследовании узнают о своих каких-то слабых местах и, конечно, на месте могут получить рекомендации врачей. Подобные мероприятия, дни здоровья, у нас распланированы на всех производственных объектах до конца года. Особенно удобно, что коллеги пройдут обследование без отрыва от трудового процесса. И для этого даже не потребуется посещение медицинского учреждения, не нужно тратить на это свое личное время. Потому что предупредить лучше, чем лечить.

— Анжелика Авдеева, специалист по кадровому делопроизводству

Помимо профилактических, в компании регулярно проходят плановые медицинские осмотры — также без отрыва от трудового процесса, проходят лекции о здоровом образе жизни. Сотрудники постоянно участвуют в спортивных мероприятиях и прививочных кампаниях. Медики в офисе проводят вакцинации и ревакцинации от сезонных заболеваний и ковида.

Лаборатория завода по производству комбикормов исследует каждую партию поступающего сырья. Специалисты следят за хранением зерна в элеваторах, напольных складах, санитарным состоянием этих объектов. При производстве комбикормов контролируются технологические процессы, отбираются пробы готового продукта. Вся продукция имеет декларации соответствия стандартам качества, техническим регламентам и ветеринарным правилам.

Комбикорма мы исследуем на органолептические показатели: это цвет, запах, технические: крупность, крошимость, наличие целых зёрен, металломагнитные примеси. Ну и, основной химический метод — это основные показатели питательности, которые определяют влагу, сырой протеин, жиры, клетчатку, кальций, фосфор, натрия хлорид.

— Татьяна Юдина, заведующая лабораторией завода по производству комбикормов

Ответственную работу проводят и ветеринарные врачи мясокомбината. В их задачи входит санитарно-ветеринарная экспертиза.

Производится анализ каждой туши. В день где-то 1600 голов, и мы берём от каждой образцы и проводим исследования. И у нас ничего не находится, так как мясо в хорошем состоянии. У нас не одна туша не пройдёт на дальнейший этап без данной проверки.

— Виктория Жеглова, ветеринарный врач

При выпуске готовой продукции производитель отвечает не только за качество самого мясного продукта, но и специй, пищевых добавок, воды и даже каждого элементов упаковки. Поэтому компания проводит аудиты поставщиков: от запроса необходимых документов до выезда специалистов к партнеру на производственную площадку.

Наши производственные лаборатории проводят микробиологический, физико-химические контроль сырья, воды, тароупаковочных материалов и специй при поступлении на предприятия. Огромный пласт нашей работы занимает исследование по контролю производственной среды на соответствие актуальным санитарным нормам.

— Елена Миркеева, начальник лаборатории мясокомбината

Лидирующие позиции на рынке – следствие огромных усилий рядовых сотрудников и руководства и, конечно, результат грамотно выстроенной системы контроля качества на всех переделах.

Высокие показатели качества нашей продукции — это, безусловно, командная работа всех сотрудников компании. Для нас работа над улучшением системы качества — это ежедневный труд. Свои высокие требования безопасности контроля качества нашей продукции мы ежегодно подтверждаем успешным прохождения аудита на соответствие требованиям международного Стандарта безопасности FSSC – это сертификация системы безопасности пищевых продуктов.

— Анна Морковская, заместитель директора по качеству

Данное свидетельство подтверждает исполнение самых высоких требований в области безопасности и контроля выпускаемой продукции на предприятиях «Сибагро» в Белгородской области. Что гарантирует поступление вкусных и качественных продуктов на стол к потребителям и укрепляет доверие к производителю.

За один проход проводятся несколько операций, то есть диски впереди стоят, дискуют остатки кукурузы, потом идут сами рыхлители, которые подрыхляют почву на нужную нам глубину. На данный момент на этом поле будет посеян яровой ячмень, поэтому глубина обработки где-то 25 см.

— Геннадий Хоркин, главный агроном растениеводческого предприятия

Канадские глубокорыхлители фирмы Salford — новое поколение многооперационных орудий для основной глубокой безотвальной обработки почвы. Они предназначены для работ поздней осенью. За один проход спецтехника измельчает растительные остатки, последовательно разрушает подплужную подошву и выравнивает поверхность. Хорошая обработка почвы — залог будущего урожая. Александр Крылов — тракторист с 10-летним стажем отмечает, что на новой технике работать легче даже на такой сухой, из-за отсутствия дождей, земле.

Суховатая осень — земля жесткая, тяжелая. Конечно, чувствуется разница. Это большая производительность, лучше обрабатывает землю, за один проход делает три операции.

— Александр Крылов, тракторист-машинист

В этом сезоне на урожай значительно повлиял дефицит влаги. Но растениеводы уверены, в следующем году результат будет гораздо лучше, ведь в компании обновляется техника, меняется технология работы с культурами.

Естественно, успех во всем деле — это люди, которые здесь работают. Здесь очень трудолюбивые, грамотные в своем деле люди.  Есть, с кем работать и выполнять все задачи, которые перед нами ставит руководство. Поэтому надеемся, что все у нас получится.

— Геннадий Хоркин, главный агроном растениеводческого предприятия

Уборку в этом году планируют полностью завершить в середине ноября.

Именно производственная практика, стажировка во многом определяет траекторию, путь, то, где вы окажитесь. И вот сегодня специально для вас наши организации-партнеры, работодатели, наш агропромышленный комплекс приехал к нам в гости для того, чтобы рассказать о том, какие же сейчас условия предлагают вам.

— Наталья Клостер, проректор по учебной работе БелГАУ

Сотрудники «Сибагро» имеют возможность постоянно развивать профессиональные и личностные качества, посещают различные форумы, тренинги, выставки, семинары, проходят обучение на территории России и за рубежом, участвуют в насыщенной корпоративной жизни. Для студентов в «Сибагро» отличные условия для начала карьеры, еще даже не получив диплом: оплачиваемая производственная практика на предприятиях холдинга с оплатой проезда, проживания, оформления санкнижки. Существует кадровый проект «Лидер» для подготовки уже молодых руководителей.

Организуем участие в ежегодных научно-практических конференциях «Сибагро». Авторов лучших работ мы традиционно отмечаем денежными премиями, памятными подарками. Приглашаем их на практику, работу. Победители данной конференции имеют возможность получать именную стипендию «Сибагро», она выплачивается на ежемесячной основе.

— Ирина Марченко, главный специалист по развитию и оценке персонала «Сибагро»

Работники кадровой службы рассказали о специальных условиях для молодых специалистов, внутренних социальных программах и насыщенной корпоративной жизни.

У нас есть ежемесячная выдача мясной продукции. Также мы дарим подарки своим сотрудникам на дни рождения, юбилеи, компенсируем аренду жилья, выплачиваем подъемные средства для возведения хозяйства, если сотрудник приезжает к нам из другого региона, города. Также компания оказывает материальную помощь в оплате ипотечных кредитов в связи с семейными обстоятельствами. Компания проявляет заботу о детях. Это подарки, путевки в лагеря, билеты и так далее.

— Ирина Марченко, главный специалист по развитию и оценке персонала «Сибагро»

От будущего работодателя хотелось бы услышать, что у нас будет стабильная заработная плата, место жительства и комфортные условия работы.

— Никита Рыбенко, студент 4 курса «БелГАУ», направление «технологии производства и переработки сельхозпродукции»

Мне больше приглянулось «Сибагро». Думаю, пойти на практику. Есть наставники, будут помогать с трудоустройством. Также мне понравилось, что если я приду туда на практику, есть возможность также трудоустройства после окончания СПО. Также при учебе на высшем отделении, на заочном. Бакалавриат. Аспирантура. Я могу также работать, это все совмещать. Есть какие-то льготы, стипендии, которые также очень будут помогать.

— Тамара Марчук, студентка 3 курса факультета СПО «БелГАУ», направление «Ветеринария»

Обучение персонала новым навыкам и профессиональному мастерству в «Сибагро» на самом высоком уровне. Для этого в компании функционирует единый корпоративный центр обучения. Не так давно Белгородские предприятия посетила специалист по развитию карьеры персонала головного офиса Мария Татаурова. Для курирующих специалистов она провела тренинг по наставничеству и адаптации персонала. Участники отрабатывали знания на реальных случаях в производстве. Учились грамотно проводить критику, давать обратную связь.

Я очень уважаю и получаю огромное удовольствие от общения с сотрудниками «ПРОМАГРО». Как только «ПРОМАГРО» вошло в состав холдинга «Сибагро», мы много и тесно взаимодействуем. И со стороны ваших сотрудников высокий уровень профессионализма, отзывчивости, настойчивости. Отработали очень классно, все сотрудники были вовлечены в процесс несмотря на то, что система не новая для всех.

— Мария Татаурова, специалист по развитию карьеры персонала «Сибагро»

Не менее важный стратегически важный ресурс для компании — молодые профессионалы. Для их привлечения HR-специалисты проводят большую работу. Ежегодно на профильных факультетах учебных заведений проходят конференции со студентами по самым актуальным для компании сферам. Авторов лучших докладов традиционно отмечают специальными наградами и приглашают на производственную практику с последующим трудоустройством.

Мы пристально следим за всеми актуальными вопросами развития агроотрасли для того, чтобы заинтересовать и вовлечь в нее представителей молодого поколения. Недавно организовали рейд по профильным учебным заведениям Белгородской области. Побывали в Дмитровском аграрном колледже, Белгородском государственном аграрном университете им. В.Я. Горина и Курской сельскохозяйственной академии. Рассказали ребятам о нашей компании и перспективах работы в ней.

— Ирина Маркова, главный специалист по развитию и оценке персонала «Сибагро»

В рамках рейда состоялась встреча ТОП-менеджеров «Сибагро» с руководством Курской государственной сельскохозяйственной академии имени И. И. Иванова. Там было подписано соглашение о партнерстве в сфере кадрового обеспечения и трудоустройства выпускников. Оно позволит сделать подготовку будущих специалистов максимально приближенной к реальным производственным процессам. А студентам, в свою очередь, даст возможность заранее планировать своё профессиональное и карьерное будущее.

В этом году было проведено обновление машинотракторного парка по части зерноуборочных комбайнов. Были приобретены 10 зерноуборочных комбайнов «Торум 750» производства комбайнового завода Ростсельмаш. В количестве четырёх штук было приобретено в агрофирму «Красненская» и шесть единиц поступили в «Роговатовскую Ниву». Комбайны «Торум 750» – это одни из лучших комбайнов, которые выпускаются у нас в России. Это мощная машина, высокопроизводительная, с девятиметровой жаткой. Сумма инвестиций на приобретение комбайнов составила 160 миллионов рублей. Соответственно, стоимость одного комбайна порядка 16 миллионов.

— Сергей Мерецкий, директор растениеводческих подразделений «Сибагро» в Старом Осколе

Сергей Рязанцев пробует новую технику. Сравнить есть с чем. До «Торума» работал на «Полесье». Разница между комбайном-семилеткой и свежим ощутима.

Новый — есть новый комбайн. Ну кабина удобная, сиденье удобное. То, что управление комбайном всё уже идёт с кабины. Не надо ни настраивать ничего снаружи. Ну, раньше вот решето, подбарабанье – всё это настраивалось вручную. Выходили, всё настраивали, да. Здесь не надо вылазить с кабины, здесь всё настраивается с руки.

— Сергей Рязанцев, тракторист-машинист

Работоспособность, объясняет механизатор, у новой техники достойная.
Грохот, который оглушает снаружи, внутри почти не слышен — шумоизоляция хорошая. Кондиционер в кабине в жару позволяет работать в комфорте. Удобен и сенсорный дисплей.

Монитор, на котором отображаются обороты двигателя, температура, давление, ну всё, как обычно. Высота среза, также – обороты ротора, обороты ветров, решето настройки все, настройки мотовила. Более уже всё компьютерное. На джойстике – высота среза, автоматически жатка. Вот нажал, она сама запомнила высоту, выбрала. Также обороты мотовила, выгрузка и шнек выбрасывания-складывания.

— Сергей Рязанцев, тракторист-машинист

Иголки мотовила сгибают стебель и подводят его к острым ножам. Колос сои срезан. В его коробочке — несколько крупных, как у фасоли, зёрен. Такие и человек может использовать в пищу, и скоту — отличная добавка в корм. А вот подсолнечник, на котором специализируется предприятие «Сибагро» — не кулинарный. Семечки очень мелкие. Зато содержание масла в них превышает те, что продаются в магазинах. Поэтому они пойдут на масло. Земледелие — хотя и высокорентабельная отрасль, однако аграрии находятся в постоянной зоне риска. Далеко не всё зависит от людей. Чтобы получить высокий урожай, нужно, чтобы благоволила небесная канцелярия. Но в этом году хорошо себя чувствовали только любители пляжного отдыха. Остальные, в том числе растения, изнывали от жары. Во многих регионах сельхозпроизводители жалуются, что собрали гораздо меньше, чем планировали. А кое-где и вовсе остались без урожая. Наши аграрии оказались на высоте и сделали всё, чтобы закрома холдинга не пустовали.

В растениеводческих хозяйствах холдинга продолжается уборка сои. Посевная площадь в этом году составляет 8,5 тысяч гектаров. На данный момент убрано порядка 6 тысяч, это 70% от запланированной уборочной площади. Урожайность составляет 17 центнеров с гектара. Чуть ниже плановой, но, исходя из тех погодных условий, которые сложились в этом году и информации, которую мы получаем об уборке от наших коллег из соседних предприятий, эту урожайность можно назвать довольно-таки хорошей.

— Сергей Мерецкий, директор растениеводческих подразделений «Сибагро» в Старом Осколе

Уборка подсолнечника только началась. Даже это солнцелюбивое растение пострадало от засухи. Потенциал у культуры, по словам Сергея Мерецкого, был значительно выше.

Мы убрали всего лишь 236 гектаров. Урожайность на данный момент 25 центнеров с гектара, что близко к плановым цифрам. На прошлой неделе был начат сев озимой пшеницы. Сейчас мы уже посеяли порядка 23% посевных площадей. Нам предстоит засеять в этом году около 12,5 тысяч гектаров.

— Сергей Мерецкий, директор растениеводческих подразделений «Сибагро» в Старом Осколе

Условия сева, признаются аграрии, — сложные. Но в «Сибагро» надеются, что без урожая в следующем году мы не останемся.