37-летняя Татьяна Кузнецова до декрета работала оператором АЗС. Когда младший ребенок подрос, поняла, что на заправку не вернется. Слишком неудобный график. Услышав о возможности бесплатно сменить профессию, тут же определилась — решила стать визажистом.

Надо пробовать и не бояться. Никогда ничего не бояться в жизни и пробовать себя в любой сфере деятельности. В прошлом году подавала заявление, но не попала в первый поток, в этом году мне одобрили. Планирую заниматься деятельностью здесь, по месту жительства.

— Татьяна Кузнецова

Здесь же, в Городище, Татьяна и подала заявку на обучение. Мобильный офис Центра занятости курсирует по всем 19 сёлам округа.
Только за прошлый год по проекту «Демография» переобучились 585 старооскольцев. Это существенно снизило количество безработных в округе.

Электромонтер, повар, кондитер, все строительные профессии. Медицинские направления очень популярны. Для предпенсионного возраста очень востребованы охранник, оператор котельной, для молодежи — графический дизайн, 3D-студия max, бухгалтерские направления.

— Наталья Пожидаева, начальник отдела профессиональной подготовки ЦЗН

В этом году список тех, кто может воспользоваться бесплатной программой переобучения, заметно расширили. Основное условие — регистрация на единой цифровой платформе «Работа в России».

В 2021 году, в том числе с помощью обучения в рамках этого проекта, мы смогли снизить количество безработных граждан, состоящих у нас на учете, на 46% — практически в два раза. Могут обучаться граждане в возрасте 50+, мамочки, воспитывающие детей дошкольного возраста, неработающие женщины, которые находятся в декрете и воспитывают детей до 3-х лет, в этом году очень много молодежи до 35 лет. И также в этом году могут обучаться граждане, находящиеся под риском увольнения.

— Наталья Азизова, директор «Старооскольский городской ЦЗН»

Риск увольнения — это если на работе объявили простой либо неполную занятость. В Старом Осколе на сегодня 13 предприятий уведомили Центр занятости о таком режиме. На этих производствах задействованы около 2 тысяч сотрудников. В том числе ресторан Макдональдс и магазин-дискаунтер «Адидас». Пока с помощью дополнительных федеральных субсидий людям выплачивают обещанную заработную плату.

На сегодняшний день у большинства старооскольских работодателей есть потребность в сотрудниках. В среднем у каждой организации, которая обратилась в ЦЗН, 14 открытых вакансий. Центр занятости населения вместе с крупными предприятиями проводит открытые отборы соискателей. Это новый формат работы: никаких направлений и поездок по городу на собеседования.
На отборе с потенциальным сотрудником общается не только кадровая служба предприятия, но и руководство отделов.

Рассказывают об организации, рассказывают о социальной значимости, о социальном пакете, что тоже очень много значит. Отвечают на вопросы соискателей. У нас большинство предприятий очень сильно меняются, и поэтому рассказать об изменениях как раз можно на таких открытых отборах, где можно показать, фильм, презентацию, поведать новых должностях, которых раньше не было на предприятиях.

— Наталия Азизова, директор старооскольского центра занятости населения

По итогам открытого отбора сразу же проходит собеседование. Такой формат приема на работу очень удобен как для соискателей, так и для предприятий.

Очень удобно, все подробно рассказано, сразу все вакансии. Если есть подходящая вакансия, сразу можно пройти собеседование, все можно узнать, никуда не надо звонить, ни в каких очередях стоять.

— Ирина

Эффект от проведения открытых отборов довольно высок. На сегодняшний день 416 работодателей заявили о шести тысячах вакансий разных направлений и квалификаций. Нехватка сотрудников в основном в сферах промышленности и строительства.

У нас есть здравоохранение и образование, поэтому мы подбираем, новых работодателей приглашаем к нам. Абсолютно разные ситуации прорабатываем. У нас очень много мам с маленькими детьми. Для них важна работа около дома или не пятидневная работа, по сокращенному графику. Мы нашли таких работодателей — это различные колцентры, где есть возможность и женщинам воспитывать детей, и работать. Поэтому сегодня можно обратиться в центр занятости и прийти, посетить открытые отборы.

— Наталия Азизова, директор старооскольского центра занятости населения

Для небольших компаний Центр занятости предлагает обратный отбор. В базе подбирают подходящих соискателей и сразу же назначают собеседование. Такой точечный поиск означает практически 100-процентное трудоустройство.
Старооскольцам, которым прямо сейчас сложно подобрать работу, предлагают временные общественные работы. Такое сотрудничество выгодно для обеих сторон: для предприятия федеральный бонус в размере одного МРОТ плюс страховые взносы, соискателя же не снимают с учета в качестве безработного.

На самом деле, отказываться от такой формы тоже не стоит, потому что она довольно прибыльная в материальном плане. Мы таких граждан не снимаем с учета, они получают пособия. Получают от нас материальную поддержку, так как мы их направляем на временные работы, и еще они получают заработную плату. То есть, это дополнительные рабочие места на предприятиях. Сегодня мы заключаем такие договоры. И этим предприятиям мы будем полностью возмещать затраты на заработную плату. А те граждане, которые идут на общественные работы, знакомятся с предприятием, возможно, потом перейдут на постоянное место.

— Наталия Азизова, директор старооскольского центра занятости населения

Чтобы сегодня найти работу в Старом Осколе не обязательно приходить в сам Центр занятости. Большое количество вакансий представлено на федеральной платформе «Работа в России». Предложения также размещены на областном интерактивном портале занятости. Там можно зарегистрироваться и подключиться к мобильному приложению. На телефон соискателя будут приходить уведомления о новых вакансиях с контактами кадровых служб.