Иностранные компании, исход которых с российского рынка сейчас активизировался, сосредоточены в основном в крупных городах, где и растёт безработицы. У нас же она не дотягивает и до одного процента.

С начала года процент безработицы у нас немного снизился, то есть ситуация стабильная. В Старооскольском городском округе уровень безработицы сейчас составляет 0,47%. В нашей базе 5400 вакансий. И даже более. И на учёте состоит 1046 человек. То есть получается… Один к пяти.

— Екатерина Одинокова, заместитель директора Центра занятости

Самая сложная ситуация на СОАТЭ и Алтек. На этих предприятиях действует режим неполной занятости.

Но они пользуются мерами государственно поддержки, поэтому для этих граждан обеспечена временная занятость. И организация получает ещё и компенсацию на заработную плату от государства. То есть люди заняты, сокращений массовых не планируется.

— Екатерина Одинокова, заместитель директора Центра занятости

Под массовым сокращением понимается увольнение свыше 50 человек. О том, что работодатель намерен расстаться с сотрудником, требуется предупреждать за три месяца. Больше всего официальных безработных среди женщин — 66%. Мужчин охотнее берут на работу. Подавляющее большинство соискателей — с дипломами. Половина с высшим образование и столько же со средне-специальным.

По возрастам… Больший процент состоит на учёте, это граждане в возрасте от 39 до 54 лет. То есть более старший такой возраст. Молодёжи мало на учёте. Около 7%. Они быстро находят работу. В течение буквально одного месяца трудоустраиваем. Как обычно, востребованы и рабочие специальности, инженеры узкой направленности. А в рабочих – продавцы, строительные профессии тоже востребованы.

— Екатерина Одинокова, заместитель директора Центра занятости

Опрос сервиса «Работа.ру» показал: россияне мечтают о зарплатах в 166 тысяч рублей. Однако в Старом Осколе они даже на максимуме не дотягивают. Машинисту дорожной фрезы обещают до 120 тысяч. Главного зоотехника в агрофирме оценили в 100 тысяч рублей. Прораба приглашают на 80. Инженер-эколог котируется на уровне 43 тысяч. Подсобному рабочему предлагают 20 тысяч в месяц, старшему менеджеру по обслуживанию клиентов в банке — от 14 тысяч и выше. Повар — 17-21 тысяча, нянечка — 13 тысяч.

В бюджетной сфере в основном, если какой-то неквалифицированный труд, минимальную зарплату ставят. Ну они, конечно, ещё выплаты какие-то платят. Но вообще минимальная зарплата – это более бюджетная сфера. Коммерческие организации предлагают зарплату уже выше. Стараются держать на уровне. Высокие зарплаты – это в производстве. У нас промышленный город, поэтому зарплаты там наиболее высокие. В сфере предоставления услуг поменьше, но тоже неплохие зарплаты.

— Екатерина Одинокова, заместитель директора Центра занятости

Оставшимся за бортом, на бирже помогут не только с работой, но и с новой профессией. Встать на учёт можно дистанционно на портале «Работа в России».

Длинный локдаун-2020 больно ударил по крупному и мелкому бизнесу. Безработица и в стране, и в Белгородской области подскочила. Чем аукнутся нынешние нерабочие дни, станет понятно позже. Но пока, уверяют в Центре занятости, в Старом Осколе вакансий в разы больше, чем тех, кто пытается трудоустроиться. Уровень официальной безработицы — меньше процента.

У нас очень маленькая безработица в Старом Осколе. И мы давно уже, месяцев восемь, как вернулись на допандемийную цифру и на сегодня у нас 826 безработных. Причём, количество вакансий у нас гораздо больше, чем было раньше. Мы даже не учитываем вахтовиков. У нас больше 5000 активных вакансий, которые мы быстренько закрываем, они поступают новые. Именно старооскольские вакансии.

— Наталья Азизова, директор старооскольского городского центра занятости населения

Хотя свободных мест много, далеко не везде зарплаты превышают «минималку». Поэтому детсадам сложно найти поваров и нянечек, больницам — тех, кто готов мыть полы и выносить «утки». По нынешним временам зарплата в 12-15 тысяч слишком мала, чтобы за ней выстраивались очереди. Больше всего — до 100 тысяч рублей — предлагают комбайнёрам. Правда, их труд — сезонный. Активно набирают сотрудников и в строящийся ковид-госпиталь.

Нам уже подали заявки на обслуживающий персонал. Там около 40, по-моему, вакансий. Ну, а всё остальное, конечно, это не к нам вопросы. Это уже будет администрация больницы набирать. Разные зарплаты, в принципе, средние по городу — не больше, не меньше, но минимально оплачиваемых у них нет. То есть для обслуживающего персонала нормальная зарплата.

— Наталья Азизова, директор старооскольского городского центра занятости населения

Труд подсобного рабочего в ковид-госпитале оценивают в 19 тысяч рублей, дворник получит 17 800, водитель — почти 30 тысяч, повар, слесарь-сантехник — 18 тысяч, завхоз — 27 , инженер — 30 тысяч. Вообще вакансий с зарплатой выше средней у нас довольно много — 988. Но основную часть, конечно, составляют зарплаты от минимальной — до средней. В таком диапазоне в Старом Осколе 4201 вакансия. Скорее всего, именно на этот уровень могут претендовать сторожа и вахтёры, которых сейчас увольняют довольно много.

У нас есть предприятия, которые заявляют о сокращениях, их, в принципе, много, но они единичные. Нет предприятий, которые сокращаются массово. В основном это зависит от перехода на какую-то другую правовую норму. Ну, вот сейчас суммарно большое количество – это сторожа и вахтёры в образовательных организациях. Они полностью подходят под сокращение до конца года, потому что эти организации переходят на охрану.

— Наталья Азизова, директор старооскольского городского центра занятости населения

Те, кто остался без работы, могут рассчитывать не только на пособие, но и на поддержку по соцконтракту. Чтобы его заключить, сначала нужно обратиться в управление соцзащиты, а потом в Центр занятости.

Минимальный размер пособия 1500, максимальный — 12 130. Это зависит от того, сколько недель в течение последнего календарного года человек работал и какую среднюю зарплату он получал. Сейчас нам справок никаких приносить не надо, у нас всё есть в электронной системе. Если человек подаёт заявление на портале «Работа в России», мы абсолютно всю информацию там видим.

— Наталья Азизова, директор старооскольского городского центра занятости населения

Быстрее всего находят работу выпускники техникумов, колледжей и вузов. В среднем же на трудоустройство у оскольчан уходит три месяца.

«Славянка» — это мировой кондитерский бренд, вертикально-интегрированное производство с собственным выпуском какао-продуктов, полиграфическим направлением и логистическим кластером. Четыре именитые фабрики в Старом Осколе, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге и Ульяновске. Пять тысяч сотрудников выпускают более 350 наименований продукции.

Компания «Славянка» динамично растет и развивается. Поэтому вопрос привлечения новых кадров для нас всегда стоит актуально. Наша задача — становиться лучше каждый день. В связи с чем, нам нужны сотрудники, которые с удовольствием бы ходили на работу. Для этого мы создаем все необходимые условия. Мы ежегодно индексируем заработную плату. Создаем комфортные условия на рабочих местах. Мы обеспечиваем сотрудников официальным трудоустройством и белой заработной платой с возможностью подработок. Сейчас, на сегодняшний день, средняя заработная плата в нашей компании составляет 41 тысяча рублей – это без учета топ-директоров.

— Анастасия Усенкова, заместитель директора по работе с персоналом КО «Славянка»

Корпоративное обучение, бесплатная доставка к месту работы, компенсация за использование собственного авто, жилье для иногородних сотрудников, а еще ежемесячные кондитерские наборы и возможность трудоустроиться без опыта работы.

Это раньше считали нашу отрасль не самой высокооплачиваемой, сейчас же мы опережаем многие предприятия в этом вопросе. Производство чистое, автоматизированное, графики удобные, да и зарплата отличная. Если ты хочешь заработать – всегда пожалуйста, работы всегда всем хватает.

— Дмитрий Фисенко, оператор производственной линии КО «Славянка»

Хорошие условия труда, ведь всегда приятно, когда вокруг тебя сладкая продукция – все разрешается попробовать. Кроме того, у нас всегда есть возможность подзаработать. К тому же, зачем искать работу вдали от дома, когда есть возможность буквально в двух остановках работать на современном пищевом предприятии?

— Наталья Анцупова, начальник производственного корпуса №9

Промплощадки расположены фактически в городе. Удобные графики работы и расширенный соцпакет. Чистые цеха, возможность карьерного роста и обучения, социальные бонусы и самое главное — достойное материальное вознаграждение.
Как устроиться на «Славянку»? Приходите по адресу: улица Первой Конной Армии, 65.
Телефон в Старом Осколе 8(4725) 37-86-66, 37-86-76.

Работа на «Славянке» — это стабильность, качество и перспектива.  

2020 год для старооскольского Центра занятости населения стал настоящим испытанием. Резко увеличилось число нуждающихся в работе. На 1 сентября на учете состояли 4600 жителей округа. Для сравнения — ранее Центр регистрировал максимум восемьсот человек. А вот уровень трудоустройства в середине года снизился, к декабрю же все стабилизировалось.

Наша работа зависит от работодателей Старооскольского городского округа. Их работа стабилизировалась – и наша работа стабилизировалась. Поэтому мы достаточно активно трудоустраивали, и к концу года наш уровень трудоустройства дошел до 80%. Это очень хорошо, то есть мы более 7000 человек трудоустроили. Это достаточно высокая такая цифра для нас.

— Наталия Азизова, директор староосколького городского Центра занятости населения

С началом 2021 года изменился минимальный размер оплаты труда, теперь он составляет 12782 рубля. Новое постановление принято и по размерам пособий по безработице.

Гражданам, которые длительно не работают, платится 1500 рублей 3 месяца. Гражданам, у которых есть 26 подтвержденных рабочих недель за последний год, мы платим следующим образом: 75% от среднего заработка, но не более 12 130 первый, второй, третий месяц. И 60% среднего заработка, но не более пяти тысяч четвертый, пятый, шестой месяц.

— Наталия Азизова, директор староосколького городского Центра занятости населения

Еще одно нововведение касается перерегистрации. Ее безработным нужно проходить строго в назначенную дату. Если в отведенный день староосколец не выходит на связь, пособие по безработице будет приостановлено. Могут и вовсе снять с учета. Перерегистрацию можно пройти и дистанционно — ЦЗН продолжает работать в электронном режиме.
В 2021 году увеличено областное финансирование мероприятий активной политики занятости: это трудоустройство несовершеннолетних, выпускников училищ и техникумов, людей с ОВЗ, финансовая помощь при открытии собственного дела, переобучение с дальнейшим трудоустройством, общественные работы для тех, кто сразу не может найти подходящую вакансию, при такой занятости получают сразу 3 выплаты: зарплату, пособие и матподдержку от ЦЗН.

Программа по испытывающим трудности: женщины, которые воспитывают детей-инвалидов, женщины-многодетные мамы, люди с инвалидностью и так далее. И у нас есть поддержка работодателей, то есть мы возмещаем затраты на организацию рабочего места инвалидам, если они его берут на работу, и маму многодетную или с маленьким ребёнком до трёх лет, либо с ребёнком инвалидом, то есть эти все программы продолжают у нас работать.

— Наталия Азизова, директор староосколького городского Центра занятости населения

Сегодня в Старом Осколе 1600 человек состоят на учёте в ЦЗН, еще 1412 имеют статус безработных. В базах Центра около 5 тысяч вакансий. Подыскать работу можно на федеральной платформе «Работа в России», на областном интерактивном портале занятости, сайте старооскольского органа oskol-zan.ru и в официальной группе во «Вконтакте».

Предприятия компании «ПРОМАГРО» входят в перечень системообразующих и работают без остановки производства. Стратегическая задача пищепрома заключается в обеспечении продовольственной безопасности страны. Подключиться к решению этого важнейшего особенно в сегодняшних условиях вопроса предлагает компания «ПРОМАГРО». Специалистов ждет трудоустройство на постоянной основе. Особенно востребованы сейчас рабочие специальности.

На мясокомбинат нам требуется медицинская сестра. На свинокомплексы в село Хорошилово и село Роговатое слесарь по ремонту и обслуживанию газового оборудования, электромонтер, слесарь КИПиА, слесарь по ремонту и обслуживанию системы навозоудаления. На центральный склад нам нужен грузчик, на завод по производству комбикормов в селе Роговатое слесарь ремонтник с удостоверением электрогазосварщика и электромонтер. Также мы ищем специалиста по охране труда. По вопросам заработной платы, графика работы и условий труда вы всегда можете обратиться в службу управления персоналом.

— Анастасия Слезко, специалист по подбору персонала ОЦО «ПРОМАГРО»

Несмотря на сложные времена, «ПРОМАГРО», сохраняя статус социально ответственного производства, предлагает работу на самых выгодных условия: доставка на работу служебным транспортом, спецодежда за счёт компании, обучение на рабочем месте.
С подробным списком вакансий можно ознакомиться на сайте promagro.ru или по телефонам службы управления персонала: +7(4725) 45-04-47, +7(958)566-78-02

Ольга Шалыгина, Алексей Грачев, Ирина Чуликова, 9 канал

На сегодняшний день у большинства старооскольских работодателей есть потребность в сотрудниках. В среднем у каждой организации, которая обратилась в ЦЗН, 14 открытых вакансий. Центр занятости населения вместе с крупными предприятиями проводит открытые отборы соискателей. Это новый формат работы: никаких направлений и поездок по городу на собеседования.
На отборе с потенциальным сотрудником общается не только кадровая служба предприятия, но и руководство отделов.

Рассказывают об организации, рассказывают о социальной значимости, о социальном пакете, что тоже очень много значит. Отвечают на вопросы соискателей. У нас большинство предприятий очень сильно меняются, и поэтому рассказать об изменениях как раз можно на таких открытых отборах, где можно показать, фильм, презентацию, поведать новых должностях, которых раньше не было на предприятиях.

— Наталия Азизова, директор старооскольского центра занятости населения

По итогам открытого отбора сразу же проходит собеседование. Такой формат приема на работу очень удобен как для соискателей, так и для предприятий.

Очень удобно, все подробно рассказано, сразу все вакансии. Если есть подходящая вакансия, сразу можно пройти собеседование, все можно узнать, никуда не надо звонить, ни в каких очередях стоять.

— Ирина

Эффект от проведения открытых отборов довольно высок. На сегодняшний день 416 работодателей заявили о шести тысячах вакансий разных направлений и квалификаций. Нехватка сотрудников в основном в сферах промышленности и строительства.

У нас есть здравоохранение и образование, поэтому мы подбираем, новых работодателей приглашаем к нам. Абсолютно разные ситуации прорабатываем. У нас очень много мам с маленькими детьми. Для них важна работа около дома или не пятидневная работа, по сокращенному графику. Мы нашли таких работодателей — это различные колцентры, где есть возможность и женщинам воспитывать детей, и работать. Поэтому сегодня можно обратиться в центр занятости и прийти, посетить открытые отборы.

— Наталия Азизова, директор старооскольского центра занятости населения

Для небольших компаний Центр занятости предлагает обратный отбор. В базе подбирают подходящих соискателей и сразу же назначают собеседование. Такой точечный поиск означает практически 100-процентное трудоустройство.
Старооскольцам, которым прямо сейчас сложно подобрать работу, предлагают временные общественные работы. Такое сотрудничество выгодно для обеих сторон: для предприятия федеральный бонус в размере одного МРОТ плюс страховые взносы, соискателя же не снимают с учета в качестве безработного.

На самом деле, отказываться от такой формы тоже не стоит, потому что она довольно прибыльная в материальном плане. Мы таких граждан не снимаем с учета, они получают пособия. Получают от нас материальную поддержку, так как мы их направляем на временные работы, и еще они получают заработную плату. То есть, это дополнительные рабочие места на предприятиях. Сегодня мы заключаем такие договоры. И этим предприятиям мы будем полностью возмещать затраты на заработную плату. А те граждане, которые идут на общественные работы, знакомятся с предприятием, возможно, потом перейдут на постоянное место.

— Наталия Азизова, директор старооскольского центра занятости населения

Чтобы сегодня найти работу в Старом Осколе не обязательно приходить в сам Центр занятости. Большое количество вакансий представлено на федеральной платформе «Работа в России». Предложения также размещены на областном интерактивном портале занятости. Там можно зарегистрироваться и подключиться к мобильному приложению. На телефон соискателя будут приходить уведомления о новых вакансиях с контактами кадровых служб.

В приемном отделении окружной больницы Луки Крымского пусто не бывает. После объединения первой и второй горбольниц в единую клинику, медучреждение стало дежурным по округу (а это 250 тысяч населения!), круглосуточно, 7 дней в неделю. Сегодня появилась необходимость в организации стационарного отделения скорой медицинской помощи. Пациентов будут привозить туда для быстрого обследования и уточнения диагноза. Дальше — в зависимости от состояния больного, его доставят в профильное отделение больницы.

Хотим сделать по примеру Санкт-Петербурга. Мы должны получить лицензию на скорую стационарную медпомощь.  И, соответственно, это будет отдельное подразделение, которое будет быстро делать диагностику, устанавливать диагноз, и уже подавать обследованных больных, с диагнозом, наверх, к тем докторам, которые будут уже оперировать и долечивать. Такая амбициозная задача, которую мы должны решить, буквально за год или два. Поэтому тех докторов, которые желают принять участие в нашем огромном амбициозном проекте, милости просим к нам в госпитальную команду.

— Светлана Немцева, главный врач больницы святителя Луки Крымского

Работа уже сейчас ждет терапевтов, пульмонологов, гастроэнтерологов, хирургов, реаниматологов. Нужны не просто выпускники медицинских вузов. Требуются врачи, которые могут, умеют и хотят брать на себя ответственность. Именно такие специалисты пришли сюда пару лет назад. И сегодня в буквально смысле подставили плечо своим коллегам-инфекционистам. Никита Суслов — белгородец, выпускник областного мединститута, в Старый Оскол приехал в 2018 году. До недавнего времени исполнял обязанности заведующего терапевтическим отделением № 1. В сложнейший период пандемии коронавируса сменил белый халат на защитный комбинезон.

Дело в том, что в такой ситуации необходимо находиться на передовой, решать проблемы людей там, где это больше всего необходимо. Естественно, находясь здесь можно получить особый опыт, можно сказать уникальный, который может помочь предотвратить такие ситуации в дальнейшем и оперативно на них реагировать.

— Никита Суслов, и.о. заведующего терапевтическим отделением № 1

Врач-инфекционист Евгения Кислова переехала в Оскол из Воронежской области в 2014 году. Нагрузка сегодня возросла многократно. Отразить натиск коварного вируса помогли не только выверенные схемы лечения и медицинские препараты, но и сплоченность коллектива, когда врачи встали как новые мушкетеры — один за всех и все за одного.

Я всегда хотела работать в стационаре, такой возможности в Воронеже у меня не было, поэтому я приехала сюда и работаю уже 6 лет. В сложившейся ситуации к нам очень много пришло докторов с терапии. Получили отзывчивую и сплоченную команду. Ждем новых докторов, которые заканчивают учебные заведения в этом году.

— Евгения Кислова, врач-инфекционист ковид-госпиталя Старооскольской окружной больницы Луки Крымского

На передовую, в отряд инфекционистов пришел и семейный врач Никита Грошев.

Я приехал из Курской области. Закончил КМУ, ординатуру проходил в БелГУ по инфекционным болезням. У нас была ярмарка вакансий, приезжала Светлана Алексеевна и позвала нас в Старый Оскол, Социальное обеспечение здесь очень хорошее, нас обеспечили подъемными, служебное жилье было выдано. Без дела сидеть не приходится, работы достаточно, есть возможность и для дальнейшего роста.

— Никита Грошев, семейный врач терапевтического отделения №2

Супруга Никиты — семейный врач Галина Грошева сейчас работает в спецбригаде амбулаторного лечения пациентов, зараженных ковид-инфекцией.

Здесь большая нехватка врачей на данный момент, и вакансии, в принципе, свободны, и есть возможность куда-то дальше двигаться по карьерной лестнице, и развиваться как специалисту, возможность совмещения нескольких специальностей, что актуально для врача на данный момент. Хорошее начальство, это немаловажно. Поддержка со стороны начальства — социальная поддержка, это важно для молодого специалиста, подняться, встать на ноги, ну и, конечно, оснащение больницы.

— Галина Грошева, семейный врач терапевтического отделения №2

Вместе с Грошевыми в Старый Оскол приехали еще четверо выпускников Курской медакадемии — позвала всех в свой родной город однокурсница ребят, врач общей практики Светлана Кузнецова.

У меня не было вариантов, больница была очень заинтересована, поэтому дали целевое направление в ординатуру, и поэтому я отучилась и вернулась сразу в свой город. Проработала полгода и привезла всех своих коллег к нам в город. Есть доктор — работает в тубдиспансере, сама из Брянской области, отучилась, приехала тоже за мной.

— Светлана Кузнецова, врач общей практики терапевтического отделения №2

Всего за последние два года в Старый Оскол переехали 56 выпускников медицинских вузов Черноземья, 30 узких специалистов и 26 семейных врачей. Именно благодаря им в Старом Осколе в период пандемии удалось организовать спецбригады и разделить прием пациентов.

Если бы не эти ребята, молодые специалисты, которые тогда пришли, если честно, я даже не понимаю, что бы мы сейчас делали. Все наши молодые специалисты выведены на мобильные бригады, то есть, для оказания медпомощи пациентам на дому — и с ковидом подтвержденным, и с пневмониями, которые очень много на сегодняшний день тоже.  Очень эффективная форма работы, вот сейчас ее уже оценили, потому что нет смешения потоков, нет необходимости семейному врачу, который остался на приеме, принимать здоровых пациентов, условно здоровых, после этого приема идти и контактировать к пациентам, которые имеют вирусные какие-то заболевания. Вот эти контакты исключены. Все бригады четко разделены.

— Карина Шевелева, заместитель главного врача по поликлиническому разделу работы Старооскольской окружной больницы Луки Крымского

Старооскольскую окружную больницу можно назвать одним из лидеров региона по числу привлеченных молодых специалистов. И все же докторов не хватает. Укомплектованность врачами в среднем по поликлинике составляет 62%. Особенно острый дефицит кадров в семейной медицине и онкологии.

Собственно семейной медициной на сегодняшний день занимается ну буквально четверть специалистов от должного количества. Поэтому зовем на работу, в первую очередь, как раз-таки работать именно в семейной медицине. Если кому-то понравится работа в неотложке или медпрофилактике, милости просим. Врачей-онкологов нам крайне не хватает, потому что на сегодняшний день у нас работает 4 врача онколога, вместо 10, которые должны бы быть.

— Карина Шевелева, заместитель главного врача по поликлиническому разделу работы Старооскольской окружной больницы Луки Крымского

Также требуются терапевты, участковые, кардиологи, эндокринологи, травматологи и хирурги для амбулаторного звена с возможностью дежурств в стационаре. Пустуют и кабинеты врачей функциональной диагностики, оборудованные современной медтехникой. Молодых специалистов ждет весьма ощутимая материальная и социальная поддержка.

Отучилась в Курске и приехала сюда работать. У меня много знакомых сюда приехало и много положительных отзывов. Очень хвалили, что хорошие зарплаты, хорошее отношение, вообще стимул большой. Нам давали подъемные в размере 500 тысяч, а сейчас должны дать квартиру. Сейчас нигде такого нет, только здесь.

— Юлия Долгова, участковый терапевт терапевтического отделения №2

Работал в городе Строителе Яковлевского района Белгородской области, и приехал в Старый Оскол по приглашению главного врача. Не пожалел, все прекрасно, хорошие условия работы. Во-первых, это загруженность и материально-техническая база больницы, возможность диагностики – это существенно облегчает лечебный процесс и учреждению, и мне, как доктору, в частности. Очень дружелюбный коллектив, с которым приятно и хочется работать.

— Петр Васильев, врач общей практики терапевтического отделения №2

Руководство Старооскольской окружной больницы Луки Крымского совместно с администрацией округа готово индивидуально рассматривать варианты переезда в город молодых специалистов. Квартиры, льготные ипотеки, участки для ИЖС, подъемные средства.

Любые предложения, любые пожелания мы рассматриваем, и я думаю, что для всех, кто захочет работать в нашей больнице, мы найдем применение умениям, знаниям, возможностям. И мало того, мы будем оказывать всяческие меры социальной поддержки. Администрация пошла на беспрецедентные меры — выделение жилья. 17 квартир мы отдали нашим людям, которым мы поверили. Они очень рады. И мы будем это продолжать дальше делать, вместе с администрацией. В первичном звене в поликлинике 500 тысяч подъемных. Для стационара мы пока эти вопросы рассматриваем, возможно, в будущем на остродефицитные специальности эти меры тоже будут распространены.

— Светлана Немцева, главный врач Старооскольской окружной больницы Луки Крымского

В Старооскольских больницах ждут как сертифицированных врачей-специалистов, так и выпускников нынешнего года. Предусмотрена возможность дальнейшего обучения в ординатуре и получения дополнительных специальностей в рамках первичной переподготовки.

Екатерине Красноуховой 17. На карманные расходы уже третье лето зарабатывает сама. Вместе с подругой решили устроиться в «Зеленстрой».

Родители были не против, наоборот, как бы «за», поддержали, хорошая идея сказали. Нас поставили в команду. В 2018 году мы были на грядках, очень дружный коллектив у нас был. Очень нравится работать, делать город чище. Первый раз, получается, в 2018 году я заработала, купила себе новый телефон.

— Екатерина Красноухова

В этом году Екатерина постарается за лето накопить на обучение в автошколе.

Очень хорошая работа. Не сложно, главное. График у нас очень удобный, как раз для школьника в летнее время. То есть, утром ты с 8 до 11-12 работаешь, а потом у тебя весь день свободный – можешь поехать искупаться на речку, в гости, погулять.

— Екатерина Красноухова

Бригады «Зеленстроя» работают на площадях, в парках и скверах города. Школьники убирают территории, подметают, озеленяют и каждый день сталкиваются с бескультурьем старооскольцев.

Ходят каждый день на лавочках гадят, семечки тут, бычки кидают, плюют, там крышки всякие. Мы за ними убираем. Деньги захотелось себе, вот. Ни сидеть же дома, ничего не делая.

— Илья Коробов и Тимофей Ладеев

Ребята работают по 2-4 часа с понедельника по пятницу с 8-ми утра.

Ждали с апреля, собирались все, наконец-то приступили. На сегодняшний день работают около 80-ти ребят на микро, на Новом городе. Еще порядка 40 деток готовятся к работе, медкомиссию проходят, на этой неделе приступят к работе. В основном это благоустройство территории. Также на некоторых предприятиях они выполняют посильные виды труда: упаковка, сборка. Оплата – 64 рубля в час, соответственно, ребята в общем за месяц получают от 5 до 7,5 тысяч. И 2250 рубля – доплата от Центра занятости.

— Виктория Белогурова, начальник отдела реализации программ занятости ЦЗН

В июле в Старом Осколе будут трудиться 150 школьников, из них 120 в МБУ «Зеленстрой» и 30 на других предприятиях округа.

Супруги Борисовы — профессиональные тренеры. В профессиональной фитнес-индустрии с 2016 года. Пропадали в зале с утра до вечера. Два месяца назад в одночасье лишились дохода.

Максимальное количество тренировок было 63 в неделю, и 240 — в месяц. Я веду малые группы и персональные тренировки в тренажерном зале.

— Галина Борисова, фитнес-тренер

Сейчас Дмитрий и Галина перебиваются небольшими заработками — консультируют начинающих спортсменов, составляют индивидуальные программы тренировок и планы питания.

С того момента, когда закрылись тренажерные залы на карантин, в финансовом положении стало немножечко тяжелее. Но выручает то, что у нас есть домик в деревне, у родителей. Там в финансовом плане все намного легче, денег уходит гораздо меньше на продукты, потому что практически все свое: мясо, куры, яйца, все необходимые продукты практически есть. В магазин один раз в неделю, а то и реже.

— Дмитрий Борисов

Образ жизни изменился кардинально. Появилась пара лишних килограммов — самокритично заявляют спортсмены. И это при том, что тренировки не прекращались.
Поддержать физическую форму помогают специальные комплексы упражнений и долгие пешие прогулки — минимум пятнадцать тысяч шагов в день. Раньше катастрофически не хватало времени на себя, признаются ребята. За два месяца вынужденного отпуска супруги успели выспаться и отдохнуть, погостить у родителей, теперь ждут не дождутся, когда смогут приступить к любимой работе.

На работу уже хочется, соскучились, прошло уже два месяца, этого времени вполне достаточно, чтобы отдохнуть, перезагрузиться. Уже соскучились по работе, соскучились по своим подопечным, хочется опять вести тренировки персональные, групповые, хочется самому тренироваться в зале.

— Дмитрий Борисов

Минспорта уже разослал в регионы рекомендации поэтапного снятия ограничений. На первом этапе загрузка фитнес-центров должна быть не более 25% от единовременной пропускной способности. Занятия только индивидуальные. Затем количество посетителей увеличат до 50% и дадут возможность групповых тренировок.
Третий этап предусматривает полное снятие ограничений. Решение о послаблении режима определяется самостоятельно каждой областью — в зависимости от эпидситуации.