Стабильность и развитие: «Славянка» инвестирует в будущее и набирает сотрудников

Группа компаний «Славянка» объединяет специалистов более 200 различных профессий. Особенное многообразие в кондитерском и полиграфическом производстве. Сегодня по всем направлениям наблюдается активный рост. Здесь создают новые рабочие места, а значит, появляются вакансии с удобным графиком работы. Начать новый трудовой год в коллективе «Славянки» может каждый.

В условиях сложившейся ситуации на рынке, внешних вызовов, и объективных трудностей развивать производственную базу непросто. Но «Славянка» в любые времена делает ставку на инвестиции, инженерную мысль и труд сплочённого коллектива. Здесь понимают — стоять на месте нельзя. Годами наработанная практика показывает, что только наращивая потенциал, можно рассчитывать на успех.

«Мы в этом году планируем инвестировать ещё больше в запуск нового оборудования, нового производства. В связи с этим мы индексируем заработную плату, чтобы привлечь к себе сотрудников на новые создаваемые рабочие места. С 1 февраля уже стартует индексация. За прошлый год средняя заработная плата составила 92 тыс. руб., без ТОП-персонала. Акцент, конечно, мы больше делаем на рабочие технические специальности. Но тем не менее каждый по профессии у нас может найти себе применение. Мы переобучаем на рабочих местах. Зачастую вакансии у нас не требуют ни опыта работы, ни специального образования, плюс, что немаловажно, мы одно из предприятий, которое платит 13-ю зарплату».

— Анастасия Усенкова, директор по персоналу УК «Славянка».

Евгений Губа на «Славянке» трудится уже 18 лет. Сегодня он уже бригадир. Помогает осваивать работу на линии новичкам. Объёмы и ассортимент увеличивается, производство развивается. Неизменно растёт и зарплата.

«Немаловажный фактор нашего предприятия, то что оно находится в городе. Очень удобно добираться. Условия труда очень достойные, вы сами сейчас находитесь в цеху, цех тёплый, есть крыша над головой, чисто».

— Евгений Губа, оператор линии по производству пищевой продукции ПК №8 КО «Славянка».

Ещё одно из преимуществ работы на «Славянке» — гибкий график. Руководством компании было принято решение создать участки под различные графики работы. Кто-то хочет работать только в дневные смены, кто-то предпочитает пятидневку с двумя выходными. Кто-то за ночные смены. Сотрудникам идут навстречу. Возможность выбора очень важна для каждого.

«Пришла я на «Славянку» и никуда больше не собираюсь переходить. Здесь хорошие условия труда и здесь можно заработать. Мой труд здесь очень нужен, и всё, что мы здесь производим, это очень нужно людям».

— Ольга Чемоданова, оператор линии по производству пищевой продукции ПК №8 КО «Славянка».

Одно из главных направлений кадровой политики компании — ранняя профориентация. Более 18500 школьников и студентов посетили «Славянку» в рамках экскурсионных программ. А практики и стажировки давно стали частью интеграции молодых перспективных сотрудников в производственный процесс.

«У нас существует уже несколько лет такая практика, мы берём на практику студентов, они у нас и себя зарекомендовывают хорошо, и мы им хорошие условия даём. Закрепляем наставника, после чего мы даём гибкие условия опять же по графику работы, чтобы они уже могли совмещать и обучение без отрыва от производства, себе уже зарабатывать свою копеечку и нарабатывать опыт работы. Даже если брать несовершеннолетних, мы в прошлом году трудоустроили 646 человек. Трудоустроили не только в летний период, но и в осенний, плюс более 500 практикантов прошло как из высших учебных заведений, так и средних специальных. И из этих практикантов у нас уже трудоустроено 40 человек».

— Анастасия Усенкова, директор по персоналу УК «Славянка».

Один из таких практикантов — Илья Акинин. Под руководством опытного наставника освоил азы профессии и сегодня трудится уже самостоятельно.

«Сначала я учился в Оскольском политехническом колледже, после чего пришёл сюда на практику. Далее мне понравилось, и я решил сюда устроиться. После практики меня взяли. Поразило больше всего множество оборудования, насколько это всё автоматизировано. То есть, как делается конфета, как она упаковывается, как она дальше заворачивается, всё это очень интересно, завораживает».

— Илья Акинин, слесарь АСУП ООО «Ресурс».

Чтобы стать членом команды «Славянки» достаточно иметь желание трудиться. На собеседование вас ждут по адресу: ул. Первой Конной армии, 65. Телефон: 8 980 377 86 86.

Евгения Ташманова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.