От студента до специалиста: как «Сибагро» кует кадры для своего будущего

От учебной парты до профи. Каждая крупная компания знает: будущих специалистов разбирают еще студентами. Белгородский свинокомплекс «Сибагро» формирует кадровый резерв под свои стандарты. В каждом сотруднике здесь видят будущее компании.

Ксения Павлова в детстве мечтала быть дизайнером одежды, а стала ветеринарным врачом крупной агрокомпании. И ни капли не жалеет. Уроженке Пермского края попасть на производство «Сибагро» помогла практика. Место выбрала почти вслепую, признается девушка. Так студентка Омского аграрного университета оказалась на свинокомплексе в Белгородской области.

«Практика была вообще прекрасна на самом деле. Люди очень сильно понравились. Я говорю, окружение — это прям самое главное, самое для меня базовое. Если мне есть, о чем поговорить, с кем поговорить, ответят на вопросы вообще прекрасно. Ну, так и получилось».

— Ксения Павлова, ветврач Белгородского свинокомплекса «Сибагро».

Помимо самой практики студентам в «Сибагро» оплачивают перелеты, проживание, проезд до места работы и предоставляют возможность перейти на целевое обучение.

«Нам купили билеты, мы приехали, нас встретил микроавтобус, на нем было написано «Сибагро». Мы прям были воодушевлены этой ситуацией. Мы пришли, нас поселили на корпоративную квартиру. Квартира обалденная была, честно. Понравилась сама практика, сама работа, работа с животными, постоянно в движении, мы постоянно что-то делаем, постоянно что-то новое».

— Татьяна Плюснина, ветврач Белгородского свинокомплекса «Сибагро».

«Сибагро» не просто даёт шанс — компания инвестирует в будущее. Помимо оплаты проезда и предоставления жилья, здесь выдают подъёмные. Практика проходит под руководством опытных наставников, без «подай-принеси». Кадровый резерв формируют с помощью реальных задач.
Ксения Павлова: «Нас сейчас перевели на индивидуальный план с целевым направлением. И, соответственно, мы по плану, который нам прописал университет, должны были каждые три месяца уезжать снова на учебу. Вот так получилось, что у нас все равно совпадало с сессией, мы приезжали чисто в сессию. В сессию мы показываем все, что у нас было сделано, и сдаем непосредственно саму сессию. Ну и все. Потом обратно приезжаем».

«Очень хорошая зарплата для начинающего специалиста, Есть еще компенсация за квартиру обязательно, все это входит, поэтому мы вернулись сюда. Потом нам оказали поддержку в виде подъемных средств».

— Татьяна Плюснина, ветврач Белгородского свинокомплекса «Сибагро».

«Мы создаем кадры для себя сами. Студенты приходят к нам на практику в виде стажеров, а становятся молодыми специалистами. На каждом этапе им помогают опытные наставники. Мы даем молодежи шанс, а взамен получаем преданных профессионалов».

— Екатерина Скаврунская, главный ветеринарный врач Белгородского свинокомплекса «Сибагро».

Большая карьера начинается со студенческой практики. Инвестиции в молодёжь сегодня — это стабильность всех производственных процессов завтра.

Мария Шелепова, Евгений Левошко — 9 канал.