«С руками оторвут»: в Старом Осколе на одного безработного приходится 10 вакансий

И это — проблема. Рабочих рук не хватает. Предприятиям уже не приходится выбирать, берут и без опыта, и пенсионеров. Хотя ставка, конечно, на грамотную молодёжь. Однако у поколения 90-х-начала 2000-х требования к зарплате и условиям труда высокие. 

«Как думаете, кто самый успешный человек? Какими целями располагает? Глобальными, все верно. Человек просто не может быть без глобальных целей. Ему очень важно понимать, что же будет через 10 лет. И сейчас как раз мы с вами проведём упражнение”. 

В актовом зале идут занятия для тех, кто делает первые шаги в малом бизнесе. Мамы в декрете, самозанятые… Возможность бесплатно получить новые знания и сменить специальность предоставляет кадровый центр — так с недавних пор называется центр занятости. После капремонта он стал ещё более комфортным. На первом этаже появились мягкие диваны. Правда, сидящих на них можно увидеть редко. И дело не только в электронной записи на приём, которая практически исключает живую очередь. Основная причина — низкая безработица. Если в России она около 3%, в Белгородской области 3,4%, то у нас — менее процента. На учёте — всего 445 безработных. И это почти на 5 тысяч предложений от работодателей! 

“У нас уровень безработицы 0,21%. Это очень низкий процент. 4900 у нас вакансий. Мы обеспокоены этим количеством. 385 юридических лиц у нас заявили эти вакансии. В том году к нам обратилось порядка 10 тысяч граждан. Мы трудоустроили более 95%. Но, тем не менее, обеспокоены тем, что вакансии на наших градообразующих предприятиях: ОЭМК, Стойленский ГОК, АТЭ, ОЗММ”. 

— Андрей Желнов, начальник старооскольского кадрового центра. 

Если в регионе на поиск работы в среднем уходит около полугода, в Осколе этот срок вдвое меньше. Востребованы даже пенсионеры. При этом большая часть безработных — женщины.  

«Это не только у нас. Это по Белгородской области, по Российской Федерации. Да. Приоритет — женщины. 30% — мужчины, 70% — женщины”. 

В базе Центра занятости Белгородской области более 24 тыс. вакансий. Чаще всего нужны рабочие руки и инженеры. Аналогичная ситуация в Старом Осколе. Большой запрос на высококвалифицированных специалистов и ИТР: 51 и 18% соответственно. 

“Высококвалифицированные рабочие. Это электрогазосварщик, допустим, это водители. 187 водителей. 350 швей. Мастера, 130 тоже вакансий. — Традиционно самые низкооплачиваемые у нас были бюджетные организации, то есть повар, дворник, нянечка.  Тенденция осталась пока? — Осталась эта тенденция. Да. В любом случае, предприятия находят источники финансирования, чтобы поднять и простимулировать, создать дополнительные какие-то дивиденды, чтобы привлечь работников. Потому что многие бюджетные организации финансируются не в штате, а аутсорсинг, в основном рабочие, дворники”. 

— Андрей Желнов, начальник старооскольского кадрового центра. 

Особый упор сейчас — на молодёжь, чтобы не уезжали из региона. Конечно, обстрелы ВСУ осложняют ситуацию, однако работа с подростками и студентами не прекращается. На предприятиях огромный запрос на свежие кадры, которых не хватает. Пожинаем плоды спада рождаемости в 90-е. Работодателям стоит учитывать, что это поколение более избирательно подходит и к условиям труда, и к зарплате. 

«Заработная плата, она ключевая. Приходят к нам и первое у соискателей: какая заработная плата? Это первый вопрос. Второй вопрос — условия труда. Это тоже немаловажный фактор”.  

Сейчас в городе много тех, кто бежал от обстрелов из приграничья Белгородчины. Наши предприятия готовы принять и их. Но люди, конечно, мечтают о другом. 

«Все ждут, чтобы возвратиться домой по большому счёту. На своё рабочее место. Но ещё раз повторю, мы совместно работаем с предприятиями, у нас есть планы, чтобы заинтересовать людей. Чтобы они оставались здесь. С предоставлением, допустим, служебного жилья”.  

Андрей Желнов напомнил, что при постановке на учёт безработному, первые три месяца выплачивается 75% его прежней официальной зарплаты, но не более максимальной величины пособия.

“Установлены фиксированные суммы получения пособий. Чётко закреплено. Если в том году максимальное пособие у нас было 12 792 рубля, а минимальное 1500 в месяц, то в этом году проиндексировали на 7,4%. Максимальная сумма составляет 13 739 рублей”. 

— Андрей Желнов, начальник старооскольского кадрового центра.

За следующие три месяца человек получает 60% заработка, но не выше 5370 рублей. А минимальный размер пособия — 1611 рублей. 

Лариса Ульяненко, Павел Казакевич, Елизавета Ачкасова — 9 канал.