Областная акция «Карьерный старт» прошла в Старом Осколе

В этот раз для студентов Старооскольского медколледжа. Будущие специалисты знакомились с работодателями и возможностями трудоустройства. На встречу к будущим коллегами пришли представители Старооскольской окружной детской больницы, скорой помощи, Губкинской, Красненской, Чернянской ЦРБ, Белгородской областной клинической больницы святителя Иоасафа.

Медработник — выбор, как правило, осознанный и ответственный. Те, кто понимают, что трудности — это не для них, надолго на студенческой скамье не задерживаются. Остаются самые стойкие. Елизавета Соловьева только на первом курсе сестринского дела. Решение поступать в медколледж приняла в 8 классе. Мечтает работать в детской поликлинике.

«Еще когда я была маленькой, там к нам всегда приходили гости, друзья родителей, у них были маленькие дети, как бы мне всегда очень нравилось с ними. И они ко мне тянутся, и также я к ним. То есть такая взаимная отдача. И я поняла, что именно это мне по душе.  Некоторые студенты, может быть, не до конца определились, куда им нужно, что им нужно. Я считаю, что вот именно такие мероприятия кому-то помогут».

— Елизавета Соловьева.

Сомневаться при выборе профессии, уверена Софья Блохина — абсолютно нормально. Она сама это испытала. А такие акции, как «Карьерный старт», помогают еще на этапе обучения найти свою среди множества специальностей и удостовериться, что трудовая жизнь — это не так страшно, как кажется на первый взгляд.

«Поначалу мне не особо хотелось идти именно в медицину. Но потом, я подумала и поняла, что мне как-то нравится эта сфера. И, возможно даже, в дальнейшем я буду работать в этой сфере. В дальнейшем я, возможно, буду брать курсы косметологии и открою свой кабинет, потому что мне очень нравится сам процесс этот, нравилось смотреть разные видеоролики о косметологии».

— Софья Блохина.

Помимо знакомства с представителями старооскольских медучреждений, студентам-медикам рассказали о процессе трудоустройства, о главных качествах хорошего специалиста, о том, как вести себя с работодателем на собеседовании.

«Когда люди молодые заканчивают учебное заведение, они оказываются на дороге открытой, да. Открытый путь. И куда идти, что нужно делать, не всегда они могут знать. Поэтому, на мой взгляд, это важно — помочь им определиться, какие шаги следует предпринять, чтобы максимально легко, грамотно трудоустроиться».

— Татьяна Медведева, ведущий инспектор отдела обучения Старооскольского кадрового центра. 

Елена Колединцева, главный врач старооскольской окружной детской больницы, объясняет — часть врачебных полномочий ложится на плечи средних медицинских работников. Поэтому медучреждения заинтересованы в хорошо подготовленных специалистах, которые смогут достойно справляться с поставленными задачами. Преимущество молодых медиков, по словам главврача, в стремлении к постоянному совершенствованию и получению знаний.

«Сегодня мы хотим видеть в своем, например учреждении, это фельдшеров, потому что они нам нужны и в отделении неотложной помощи, и в образовательных учреждениях, где мы выполняем также свою миссию по профилактическому сопровождению наших детей, и непосредственно в работе в стационарных условиях, в отделениях стационара, операционные, реанимации, это поликлинические отделения. Сегодня очень важно, насколько грамотна и профессиональна участковая медицинская сестра. Поэтому мы сегодня, конечно же, хотим видеть в своих рядах молодых, профессиональных, неравнодушных, креативных, не побоюсь этого слова, молодых специалистов, которые бы вместе с нами решали самые важные задачи именно в системе детского здравоохранения».

— Елена Колединцева, главный врач старооскольской окружной детской больницы.

Областная акция «Карьерный старт» — реальная помощь в профессиональном самоопределении. Каждую неделю студенты разных учебных заведений области встречаются с представителями ведущих предприятий региона.