Каждый восьмой россиянин, став начальником, в первую очередь уволил бы своих коллег

Такую статистику привели аналитики, опросив более 1500 респондентов. Интересно, что мужчины, возглавив свое подразделение, работу начали бы с увольнения неэффективных сотрудников, введения системы отчетности и планирования. А женщины — с повышения зарплат, премирования, перераспределение обязанностей и нормирования рабочего дня. 7% опрошенных в первую очередь увеличили бы компенсационный пакет: ввели оплату полисов медстрахования, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий. Еще 7% внедрили бы систему матмотивации за хорошие результаты. А часть россиян перераспределила бы обязанности, ввела систему отчетности и регулярные планерки, выяснила бы пожелания у сотрудников. Небольшой процент опрошенных считают, что в первую очередь нужен ремонт помещений и закупка оборудования, а также ввели бы наказания за опоздания, брак, прогулы. Среди других не столь популярных распоряжений — дресс-код, усиление кибербезопасности, введение электронного документооборота. Решение оставить все, как есть, в случае своего назначения на руководящий пост, озвучили 5% россиян.