«Люди огненной профессии»: в третье воскресенье июля в России отмечают День металлурга

Для Старого Оскола, сердца КМА, этот праздник особенный. Тысячи жителей округа так или иначе связаны с металлургией. Помимо отраслевых индустриальных гигантов, профессия востребована и на старейшем в городе предприятии — механическом заводе, в литейном цехе которого сегодня производят уникальную продукцию из стали, алюминия и чугуна. 

Высококачественное литье различных форм, размеров, состава выплавляют люди огненной профессии, которые трудятся на Старооскольском механическом заводе. Именно здесь активно реализуется программа импортозамещения. Именно здесь производят литьё любой сложности для различных сфер экономики. 

“Изделий огромнейшее количество, тысяча номенклатур, что захочет заказчик, то мы и сделаем. Абсолютно всё. Отливки производим от полукилограмма до 600 кг. Различной конфигурации, различных форм, различных назначений, алюминиевое, стальное, чугунное литьё”. 

— Александр Тюрин, начальник литейного цеха СОМЗ. 

Старооскольский механический завод пережил своё второе рождение с вхождением в группу компаний «Славянка». Сегодня — это не просто перспективное предприятие, а быстро набирающее обороты производство с растущим портфелем заказов и мощным технологическим потенциалом. День металлурга здесь по традиции встречают ударным трудом. К людям этой мужественной профессии особое уважение и почёт. 

“Вообще наш город очень тесно переплетён с профессией металлурга. Это основная профессия, которая в нашем городе пользуется популярностью. Сегодня имидж профессии остаётся на высоте. Это очень радует, и основные налоговые отчисления они идут именно за счёт металлургии. Я очень горжусь, что у нас в коллективе, в нашей компании, тоже есть профессия металлурга. У нас есть литейный цех, в котором мы тоже выпускаем продукцию, необходимую для технологических условий своего производства, есть много заказов, которые идут извне. Мы построили практически с нуля вот это производство, это технология холодно-твердеющих смесей. Это очень большое разнообразие тех моделей, которые мы можем сегодня выпускать. Фигурных, полых изделий. Это то, что требуется во всех видах машиностроения. Заказы есть, мы можем ещё расширяться. Мы еще принимаем людей по этой профессии. Мы готовы расширяться и переходить в четырехсменный режим работы. Заказ идёт, заказ востребован и данный вид изделий, можно сказать, уникален. Мы готовы расширяться и переходить в четырёхсменный режим работы. Заказ идёт, заказ востребован и данный вид изделий, можно сказать уникален”.  

— Сергей Гусев, руководитель группы компаний “Славянка”. 

Самый главный сплав на этом производстве — это сплав опыта и молодости. Татьяна Монакова в отрасли более 40 лет. Азы формовки знает на зубок. Признает, что только командная работа приносит успех. 

“Особенно точность нужна, чтобы в закрытие формы попасть, чтобы потом они залили. Короче, зависит от нас, как мы закроем эту форму, как мы её покрасим, так будет литьё отлито”. 

— Татьяна Монакова, формовщик литейного цеха СОМЗ. 

Горячий трудовой стаж Артема Шабалкина пока только 6 лет, но в металлургию он пришёл всерьез и надолго.  

“Я бы сказал, что даже где-то творческая профессия. Это как служение — один раз выбрал и на всю жизнь. Скучать не приходится, всегда новые задачи, новые цели, новые детали, новые сплавы какие-то. Есть возможность заработать, особенно, если есть желание, всегда можно заработать”. 

— Артём Шабалкин, заливщик металла литейного цеха СОМЗ. 

На механическом заводе развивается не только литейное производство. К примеру, в этом году активная динамика на столярном направлении. Поставили оборудование, восстановили цех, сделали складскую программу для хранения материалов. Сегодня здесь в месяц производится до 50 тыс. поддонов, которые востребованы во всех сферах промышленности. Обеспеченность заказами позволяет расширять промышленную базу.  

“Еще здесь в основном развитие идёт — выпуск по шахтному бурению. Это было историческим ещё заделом. У нас очень хорошо развивается машиностроение. Мы производим многие изделия, которые востребованы в пищевой промышленности, которые востребованы в других отраслях, в сельском хозяйстве. У нас хорошее развитие станкостроения. Приобретаем все больше и больше станков. Мы можем делать пластиковые ленты, пластиковые конвейерные системы, агрегатные узлы. Это все идет в расширение производства. Насосная система. Это ещё больше расширяет пакет производства. Требуются многие специальности, которые нам надо восполнять: конструкторы, технологи, станочники, слесарные специальности, то есть всех, кто хотел бы прийти в нашу компанию, мы будем с большой радостью принимать”. 

— Сергей Гусев, руководитель группы компаний “Славянка”. 

А обучение можно пройти непосредственно на рабочем месте. Практика показала, что живой контакт с наставником является залогом быстрого освоения профессии, и оптимальным способом прямой передачи знаний. На механическом заводе есть работа, есть заказы, есть хорошая зарплата. И, самое главное, высокопрофессиональный коллектив, который воспитывает достойные кадры”.