Новости Металлоинвеста. Высшую награду SAP Value Award получил Металлоинвест

В Москве наградили обладателей премии в области цифровизации SAP Value Award. С 2016 года ее вручают клиентам немецкой компании SAP в СНГ за выдающиеся результаты, достигнутые благодаря использованию решений производителя программного обеспечения. В номинации «Люди — самый ценный капитал» свой проект представил Металлоинвест. К слову, в прошлом году горно-металлургическая компания уже становилась лауреатом этой премии — в номинации «Лидер цифровой трансформации».

В этом году на премию претендовало около 150 участников. В финал вышли 42 проекта. Металлоинвест представил бизнес-кейс по автоматизации в области управления персоналом в номинации «Люди — самый ценный капитал» и стал обладателем высшей награды — платиновой статуэтки. Металлоинвесту также вручили Приз зрительский симпатий. Результаты компании в области цифровизации действительно впечатляют. С помощью решений SAP за два года на всех предприятиях компании удалось внедрить единую интегрированную систему управления финансово-хозяйственной деятельности, которая затронула более 40 тысяч сотрудников.

Самый главный результат — то, что теперь мы думаем по-другому, у нас поменялась культура, мы действительно трансформировались как организация. Это не техническая трансформация, это не цифровизация. Это трансформация в голове.

— Руслан Ильясов, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом компании «Металлоинвест».

Автоматизация HR-процессов Металлоинвеста значительно облегчила труд специалистов, избавила их от части рутинных дел. Это дало возможность почти на 20% увеличить норму обслуживания на одного персональщика, также позволило ускорить обработку данных для принятия управленческих решений, сократить административные расходы на 15%.

Для меня цифровизация простыми словами — это простота, скорость и точность. Для бизнеса и, в том числе, для работников, простота — это снижение трудоемкости всех процессов, скорость — это, прежде всего, оперативность в донесении информации, быстрота передачи данных. Ну, а точность — это управляемость, то есть это донесение необходимой информации до определённой категории работников или для всех работников комбината.

— Алексей Козляев, директор по персоналу АО «Оскольский электрометаллургический комбинат».

В компании уже введен электронный документооборот, запущены сервисы самообслуживания. Чат-бот позволяет получать информацию об отпусках, начислениях и заказывать документы прямо со своего мобильного телефона. Еще одним важным этапом стало внедрение роботов, что помогло ускорить рабочие процессы в 2,5 раза.