Без переподготовки: Стойленский ГОК оценил, как СИТТ готовит кадры для комбината
Современные мастерские с передовым производственным оборудованием, востребованные специальности, актуальные программы обучения — оснащение и качество подготовки в Старооскольском индустриально-технологическом техникуме оценили представители Стойленского ГОКа. Более 10 лет комбинат является якорным предприятием учреждения. О кадрах, которым не требуется переподготовка — в следующем материале.
Экскурсия по ключевым мастерским техникума убедила гостей — автомастерская, сварочная, электромонтажная и лаборатория автоматических систем управления ничем не уступают реальным производственным помещениям. Создавать функциональную образовательную среду в СИТТ уже 10 лет помогает Стойленский горно-обогатительный комбинат — якорный работодатель техникума.
«В этом году мы открыли новую специальность по нашему запросу. Техникум открыл направление подготовки открытой горной работы. Расширять, конечно, будем взаимодействие. Будем вкладывать определенные инвестиции в материально-техническую базу, строительно-монтажные работы проводить, проводить пересмотр программ обучения под специфику работы Стойленского ГОКа».
— Елена Маликова, начальник отдела по обучению и развитию персонала дирекции по персоналу дивизиона «Сырье» Стойленский ГОК.
В СИТТ сегодня открыты 11 специальностей, которые востребованы на Стойленском ГОКе. Обучение по ним ведется на самом современном оборудовании.
«Все закупаемое оборудование согласовывается со специалистами Стойленского ГОКа. Мы это обсуждаем, смотрим, есть ли оно на производстве, есть ли оно у нас в техникуме. Наши ребята в учебной практике отрабатывают на этом оборудовании и, приходя на производственную практику, дальше на трудоустройство, естественно, работают на этом оборудовании, которое они знают».
— Евгения Колесникова, директор Старооскольского индустриально-технологического техникума.
На предприятие вчерашние студенты приходят уже готовыми специалистами. Благодаря тесному взаимодействию работодателя с учебным учреждением средний срок допуска стажеров к самостоятельной работе снизился до 144 часов. Специалисты Стойленского ГОКа участвуют в аттестации студентов, оценивают их компетенции на демонстрационных экзаменах. Помимо этого — производственная практика.
«За последние два года у нас трудоустроено 14 человек, именно СИТТ, электромонтеров по обслуживанию оборудования. Всем мы уделяем должное внимание, со всеми работаем. Людей закрепляем за наставниками, которые дают им определенные знания и развивают их компетенции».
— Алексей Павленко, начальник энергетического управления Стойленского ГОКа.
Руководители различных подразделений Стойленского горно-обогатительного комбината и Старооскольского индустриально-технологического техникума обсудили перспективы взаимодействия и возможности, еще более ориентированной под запросы производства подготовки студентов.