«Школа мастеров» — новый образовательный проект Металлоинвеста

Повысить управленческий и профессиональный уровень всех линейных руководителей первого звена призван новый образовательный проект компании «Металлоинвест». Для работников Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК, Уральской Стали и УралМетКома открылась «Школа мастеров». Программа стартовала с трёхдневной бизнес-игры «Маэстро управления».

Вместо должностей — роли. Участники «Школы мастеров» пробовали себя в качестве финансовых директоров, главных инженеров, поставщиков оборудования, президентов компании, рабочих.

Для мастеров довольно важно понимать, как процесс управления происходит сверху во всех его аспектах. И без данных знаний, хотя бы на каком-то первоначальном уровне, довольно сложно понимать, как вообще работает производство и работают в компании бизнес-процессы в целом

— Илья Иванов, эксперт по Развитию Бизнес-Системы АО «Лебединский ГОК»

Каждое действие — это опыт, который помогает осознать свои сильные стороны и зоны роста, научиться выходить за рамки привычного.

От этого обучения хочется получить опыт, чтобы применять это и дальше донести своим рабочим, как правильно организовывать работу

— Станислав Бородин, мастер, занятый на горячих участках работ электросталеплавильного цеха АО «ОЭМК»

Металлоинвест реализует программу цифровой трансформации бизнеса Industry 4.0. И ее успех во многом зависит от вовлеченности всех сотрудников, их умения использовать в работе инновационные подходы и новые инструменты. Лидерам перемен необходимы революционные знания. В прошлом году в компании стартовал обучающий проект для топ-менеджмента и линейных руководителей — «Институт лидеров производства». «Школа мастеров» является его логическим продолжением.

Вы со своими руководителями будете разговаривать на одном языке, и вы будете потом передавать свои знания и навыки своим сотрудникам

— Руслан Ильясов, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»

Участниками программы «Школы мастеров» стали более 1 800 сотрудников предприятий Металлоинвеста. Они пройдут 5 обучающих модулей по формированию безопасной среды на производственном участке, развитию Бизнес-Системы, управлению персоналом, производственному менеджменту и инновационному мышлению. По окончании обучения участников ждет оценка по компетенциям, основная цель которой — выявить кадровый потенциал компании. Также для них будут организованы мероприятия по обмену опытом на комбинатах Металлоинвеста и других предприятиях горно-металлургической отрасли страны.