«Славянку» наградили за поддержку многодетных родителей и их детей
Коллектив «Славянки» стал победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Он отмечен в номинациях «За поддержку работников — многодетных родителей и их детей» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». По инициативе руководителя группы компаний Сергея Гусева на «Славянке» реализован ряд программ, направленных на поддержку семей сотрудников.
Высокие награды в области социальной эффективности — результат совместной работы руководства, профсоюзного комитета и коллектива предприятия над решением целого ряда задач, связанных с трудовыми взаимоотношениями, организации благоприятных условий труда и отдыха для сотрудников. За каждым успехом — большая работа с людьми. Победа в номинации «За поддержку работников — многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы» подтверждает многолетнее качество работы компании в данном направлении. В первую очередь, это чувствуют сами сотрудники. Елена Князева на «Славянке» трудится 20 лет. Пришла сюда после института, работает инженером-химиком и воспитывает четверых сыновей.
«Ощущается поддержка многодетных семей. Во-первых, мне, как работающей маме, удобный график фабрика предоставила, то есть я хожу по пятидневке, у меня нет ни ночных, ни сменных графиков. Дальше — материальная поддержка, то есть, ежемесячный продуктовый набор, ко Дню матери обязательно подарок, к 1 сентября «Соберем ребенка в школу». То есть, материально очень радует такое отношение руководства к многодетным семьям».
— Елена Князева, инженер химик лаборатории КО «Славянка».
Таких, как Елена в коллективе немало. В минуты перерывов мамы обсуждают успехи своих ребят, делятся впечатлениями, просматривают семейные фотографии. А дома обязательно рассказывают о своих обычных трудовых буднях.
«Интересуются: мама, а каким шоколадом там поливают, а как там это варится? Они прям в технологию вникают: расскажи, ну, расскажи, как это всё происходит! И у каждого есть свои любимые конфеты. И «мы хотим попробовать, мы обязательно пойдём на фабрику работать!»
— Елена Князева, инженер химик лаборатории КО «Славянка».
Меры поддержки многодетных семей и семей, воспитывающих детей-инвалидов различные. Забота об этих категориях на предприятии в приоритете. Многие положения прописаны в коллективном договоре, есть и дополнительные социальные льготы и гарантии, инициированные руководством компании.
«Мы стараемся по возможности им помогать не только материально, но и морально, проводим дополнительно соревнования, чтобы детишки могли поучаствовать, мастер-классы для детей проводим. То есть, этим у нас занимается профсоюзный комитет. Эта традиция идёт уже много лет, поэтому это не разовая акция, она у нас идёт на постоянной основе».
— Федор Миллер, председатель объединенной профсоюзной организации работников кондитерского объединения «Славянка».
«Славянка» и сама как большая семья, где каждый может реализовать себя как личность. Давно замечено, что родители, воспитывающие детей, более ответственно относятся и к выполнению служебных обязанностей. У начальника 9-го производственного корпуса кондитерского объединения «Славянка» Натальи Анцуповой в подчинении более 140 человек. А дома — трое детей, которым они вместе с супругом всегда находят время. Совмещать получается неплохо, тем более, когда на предприятии создаются условия для семейного отдыха.
«У нас на фабрике очень здорово с этим. У нас очень развита инфраструктура. Кроме того, что мы работаем в рабочее время, все лето мы посещаем базу, у нас различные спортивные мероприятия, где проводятся различные мастер-классы для деток. Я с удовольствием сама посещаю, беру своих всех детей. Они прекрасно проводят время и просят: мама, давай в следующие выходные опять поедем на базу, бассейн! То есть, кроме того, что ты работаешь, есть возможность у мам и пап есть возможность посетить какие-то мероприятия, объекты».
— Наталья Анцупова, начальник ПК № 9 КО «Славянка».
А самое главное, по признанию сотрудников компании, на предприятии созданы все условия для тех, кто хочет зарабатывать и развиваться, чтобы обеспечивать свою семью. Это касается и пап, и мам.
«Мамы могут заработать и заработать немало. У нас недавно произошла индексация зарплат, поэтому есть возможность заработать у всех. Тем более у нас есть возможность карьерного роста. Если ты чувствуешь в себе возможности, силы, энергию, пожалуйста, приходи в отдел по персоналу, твою кандидатуру рассмотрят и есть шансы заработать ещё больше, чем сейчас».
Евгения Ташманова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.