Уехать нельзя остаться
74% выпускников Старого Оскола уезжают получать профессиональное образование за пределы области. И лишь небольшая часть возвращается работать в родной город. Проблемы укомплектованности предприятий обсудили на совещании «Об обеспечении округа кадровыми ресурсами с учетом потребности в среднесрочной перспективе».
Сегодня, согласно государственной статистике, рабочую силу Белгородской области составляют более 825-ти тысяч человек. 33 тысячи трудоспособного населения не имеют занятия. В старооскольский центр занятости с начала года обратились 2674 человек.
Из них молодежь в возрасте 16–29 лет, обратите внимание, 620 человек, это 23% от числа обратившихся. Выпускники образовательных организаций, что очень важно, 32 человека или чуть больше 1% из числа обратившихся, в том числе с высшим образованием всего два человека обратились за поиском работы. Безработными признано в этом году 1138 человек, из которых в возрасте 16–29 лет — 216 человек и 12 выпускников образовательных учреждений.
— Сергей Нерубенко, заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики — начальник управления по труду и занятости населения Белгородской области.
На региональном рынке труда сохраняется дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, несмотря на рост количества вакансий за последние годы. В среднем более 20 тысяч вакансий на почти пять тысяч безработных. То есть, на каждого приходится по четыре предложения, однако среди соискателей нет подходящих специалистов.
Самые лучшие ребята уезжают из нашего города. Это очень большая проблема. И, конечно, только вместе мы ее сможем побороть и вместе решить. Без трудовых ресурсов, без решения не будет дальнейшего развития нашего города, ни в целом нашего региона.
— Василий Рассолов, директор СТИ НИТУ «МИСиС».
За последние три года мы выпустили 1700 выпускников. Около 40% наших выпускников выехало из города. Работали здесь, имели какую-то работу, но по разным причинам они выехали в разные города нашей России.
— Тамара Беликова, директор СОФ НИУ «БелГУ».
В Старооскольском городском округе высокий уровень школьного образования. Однако выпускники предпочитают получать дипломы в других городах.
50% учеников 9-х классов продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях округа. Это потенциально те, кто пойдет на предприятия нашего города. 26% выпускников после 11-ти классов остаются в Белгородской области, то есть остальные 74% уходят за пределы области с достаточно хорошим уровнем качества знаний. Понятно, что какой-то процент возвращается, но это ни есть хорошо в принципе.
— Александр Сергиенко, глава администрации Старооскольского городского округа.
Был проведен опрос среди школьников. Десятиклассников спрашивали, куда они планируют поступать в 2020-ом году.
Их общее количество составляет 1015 человек. Из них планирует продолжить обучение в организациях высшего образования Белгородской области 277 человек. Это 27%! Почему молодежь уезжает? Она гонится не только за будущим, за знаниями. Им город не нравится — это тоже большое значение. Они его любят, но он не комфортный для проживания, тем более с такой плотностью промышленных производственных предприятий. Хотя трудоустроиться, с другой стороны, очень легко. У нас зарплата средняя 37 тысяч рублей, по области —31 — это по крупным и средним. Малый бизнес — 18 тысяч рублей.
— Александр Сергиенко, глава администрации Старооскольского городского округа.
По словам главы, Старый Оскол многие воспринимают как город неблагоустроенный и с тяжелой экологией. Уйти от этой ассоциации руководство округа надеется с помощью программы апгрейда. Помимо этого решено создать кадровую комиссию, разработать бренд Старого Оскола, в школах ввести более глубокую профориентацию и позитивную рекламу города за пределами области. Помимо этого необходимо увеличить количество профессиональных учебных заведений в округе. Уже стоит вопрос об открытии мединститута и еще одного технического университета.
